Αναζήτηση εργασίας στα δύσκολα

Η αναζήτηση εργασίας σε οικονομική ύφεση απαιτεί υπομονή, επιμονή, ευελιξία και δημιουργικότητα. Υπομονή γιατί θα πάρει αρκετούς μήνες μέχρι να βρούμε την επόμενη δουλειά. Επιμονή γιατί θα πρέπει να δοκιμάζουμε συνεχώς νέα σχήματα αναζήτησης εργασίας. Δημιουργικότητα γιατί θα χρειαστεί να αλλάξουμε τον τρόπο που μέχρι τώρα βλέπαμε τον εαυτό μας και να τον τοποθετήσουμε στην αγορά εργασίας διαφορετικά.

Ο βασικότερος σύμμαχός μας σε κατάσταση οικονομικής ύφεσης είναι η ψυχολογία μας. Παράλληλα με τη φροντίδα της ψυχολογικής μας κατάστασης για να τη διατηρήσουμε υγιή, αρετές όπως η υπομονή, η ψυχραιμία, η καθαρή σκέψη και η αυτοκυριαρχία είναι καθοριστικές για την εξέλιξή μας αυτήν την περίοδο.

• Προσπαθήστε να μην πανικοβάλλεστε όταν σκέφτεστε την απόλυση
• Εάν αυτό συμβεί, αφήστε ένα εύλογο διάστημα προτού αρχίσετε να ψάχνετε για εργασία. Σε αυτό το διάστημα θα έχετε την ευκαιρία να κατευνάσετε τα αρνητικά σας συναισθήματα, να αφιερώσετε χρόνο στον εαυτό σας και να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε την καριέρα σας. Τώρα που είστε έτοιμοι και δεν σας κυριεύει η απελπισία (κάτι το οποίο φαίνεται σε ό,τι λέτε και γράφετε), ξεκινήστε με φρέσκια διάθεση
• Να είστε ρεαλιστές: συνειδητοποιήστε τα δυνατά και αδύναμα σημεία σας και κυρίως την κατάσταση της αγοράς
• Ακολουθήστε τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και προσαρμόστε αναλόγως τις φιλοδοξίες σας
• Σε περίοδο κρίσης έχουμε δύο τύπους επιχειρήσεων: αυτές που απολύουν σωρηδόν και αυτές που προσλαμβάνουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό με “κουρεμένους” μισθούς
• Αρχίστε να σκέφτεστε περισσότερες από μία εναλλακτικές πηγές εισοδήματος
• Η απόλυση δεν είναι ταμπού, ούτε κάτι για το οποίο πρέπει να ντρέπεστε: έχετε στο βαλιτσάκι σας τον επαγγελματισμό σας και τις δεξιότητές σας για τα οποία πρέπει να είστε περήφανοι και σε κάθε ευκαιρία πρέπει να τα προωθείτε.
• Η απόλυση υπό το πρίσμα οικονομικής ύφεσης δεν χρειάζεται δικαιολόγηση. Δεν απέλυσαν εσάς, διέκοψαν τη θέση εργασίας που είχατε
• Φροντίστε να μην αναφέρετε σε συνέντευξη εργασίας το κακό κλίμα που επικρατούσε στον προηγούμενο εργοδότη σας και την κακή συμπεριφορά των προϊσταμένων
• Φροντίστε να έχετε συστάσεις από τους προηγούμενους εργοδότες σας
• Εάν φοβάστε την απόλυση, καλό είναι να ενημερωθείτε άμεσα για τις νομικές διαδικασίες, τα δικαιώματά σας έχοντας καθαρό μυαλό και τον έλεγχο της κατάστασης
• Μάθετε τι έχουν κάνει άλλοι συνάδελφοι και πώς συμπεριφέρθηκε ο εργοδότης σας σε σχέση με τις υποχρεώσεις του. Δείτε τη στρατηγική του και πράξτε αναλόγως
• Σε περίπτωση απόλυσης ρωτήστε τον Υπεύθυνο Προσωπικού αν μπορεί να σας συστήσει σε γραφεία εύρεσης εργασίας που πιθανόν να είχε συνεργαστεί στο παρελθόν ή ακόμα και σε εταιρείες - συνεργάτες
• Εκμεταλλευτείτε σεμινάρια επανατοποθέτησης (outplacement) για να πάρετε γνώσεις και τεχνικές για την επόμενη επαγγελματική σας κίνηση

Τάσεις:

• Η οικονομική ύφεση στη χώρα μας έχει φέρει τάσεις και δυναμικές μέσα από τη δημιουργία διάφορων ομάδων, συλλόγων, οργανώσεων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όπου μπορείτε να βρείτε άτομα με κοινά ενδιαφέροντα και κοινό τρόπο σκέψης και να δικτυωθείτε. Αναγνωρίστε την υπεραξία πίσω από αυτή τη δραστηριότητα και τα παράπλευρα οφέλη που σίγουρα θα έχετε
• Μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις που έχουν προσαρμοστικότητα στη νέα κατάσταση και σβελτάδα στις κινήσεις τους στην παρούσα φάση παρουσιάζονται πιο ελκυστικές από μεγάλες εταιρείες με βαρύγδουπα ονόματα
• Η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού μετατίθεται στο διαδίκτυο για λόγους εξοικονόμησης κόστους και διαχείρισης του μεγάλου όγκου αιτήσεων
• Παρουσιάζονται προγράμματα συστάσεων από εργαζομένους για περαιτέρω μείωση του κόστους στελέχωσης (employee referral programs)
• Σε περιόδους οικονομικής ύφεσης οι άνθρωποι με ταλέντο είναι σε ζήτηση. Οι μαζικές απολύσεις φέρνουν στην επιφάνεια την ανάγκη για ικανά στελέχη που θα υποστηρίξουν αποτελεσματικά την εφαρμογή της επιχειρησιακής στρατηγικής. Σε αρκετές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι με ταλέντο παρουσιάζονται περισσότερο ελκυστικοί και λιγότερο δεδομένοι για την επιχείρηση μέσα από το νέο εργασιακό πρίσμα
• Η αναζήτηση στελεχών γίνεται ελαστική καθώς οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι προχωρούν σε άγνωστο έδαφος με αμφίβολο μέλλον. Έτσι δοκιμάζουν να δουν υποψηφίους εκτός χώρου/κλάδου. Ο,τιδήποτε καινοτόμο, διαφορετικό και φρέσκο φαίνεται ελκυστικό γιατί «τα στελέχη που ξέρουν» μπορεί τελικά να μην γνωρίζουν τι απαιτεί η νέα πραγματικότητα
• Οι άνθρωποι οι οποίοι θα οδηγήσουν τις εταιρείες μέσα από την κρίση στην επιβίωση ή σε ομαλή εκκαθάριση θα αποκτήσουν δυνατό βιογραφικό και σημαντικές δεξιότητες. Η δύσκολη αυτή κατάσταση θα τους δώσει γνώσεις και θα προτιμηθούν στο μέλλον σε σχέση με άλλα επαγγελματικά προφίλ
• Η ρευστότητα της περιόδου που διανύουμε ωθεί σε αλλαγή καριέρας η οποία φαίνεται να είναι λιγότερο δύσκολη τώρα

"Ταλέντο είναι μια ιδιαίτερη φυσική ικανότητα που έχουμε και που σε συνδυασμό με συγκεκριμένες γνώσεις που έχουμε αποκτήσει ή εμπειρία συνθέτουν την επιθυμητή επαγγελματική προσωπικότητα για μια θέση εργασίας"


Συμπέρασμα: Παρά το δυσχερές κλίμα που επικρατεί, εμείς οφείλουμε να εξελισσόμαστε, να αυτοβελτιωνόμαστε, να διατηρούμε και να ενδυναμώνουμε με κάθε ευκαιρία τις δεξιότητές μας. Οφείλουμε να αντιμετωπίζουμε κάθε εμπόδιο σαν πρόκληση για να ξεπερνάμε κάθε φορά τις δυνατότητές μας, πάντα εστιασμένοι στο στόχο μας, με ανοικτούς ορίζοντες για το νέο, την αλλαγή και έχοντας ευελιξία. Επίσης, με γνώμονα τις προσωπικές μας αξίες και ενδιαφέροντα και αναλαμβάνοντας την ευθύνη της προσωπικής μας επιλογής κάθε φορά έτσι ώστε η ανάκαμψη να μας βρει δουλεμένους, έτοιμους και συνειδητοποιημένους.