Dear Santa...

 ...ή αλλιώς αναζήτηση εργασίας και στις γιορτές

Πολλοί πιστεύουν ότι τα Χριστούγεννα δεν είναι η κατάλληλη χρονική περίοδος για αναζήτηση εργασίας, όμως η αλήθεια είναι ότι είναι η εποχή που πολλές εταιρείες τακτοποιούν εκκρεμότητές  τους και προετοιμάζονται για το νέο έτος, θέτοντας νέους στόχους και σχεδιάζοντας τις στρατηγικές κινήσεις της νέας χρονιάς.

Δεν ξέρω αν πιστεύετε στον Άγιο Βασίλη, αν έχετε στείλει ήδη γράμμα με το τι θέλετε να σας φέρει για το 2014, αλλά αν στη λίστα σας είναι η εύρεση εργασίας, εδώ είναι μερικά από τα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να τον βοηθήσετε (γιατί κι αυτός ένα έλκηθρο έχει και τι να πρωτοπρολάβει!):

• Πηγαίνετε σε πάρτυ και events εταιρειών που σας έχουν καλέσει, ώστε να γνωρίσετε δια ζώσης τους ανθρώπους που μπορούν να σας φέρουν ένα βήμα πιο κοντά στη θέση που θα σας ενδιέφερε. Ανταλλάξτε επαγγελματικές κάρτες με τα άτομα που σας ενδιαφέρουν και φροντίστε να επικοινωνήσετε εσείς μαζί τους, χωρίς να περιμένετε να σας καλέσουν εκείνοι. 
• Στείλτε Χριστουγεννιάτικες κάρτες σε πρώην πελάτες και συναδέλφους που ενδεχομένως σας έχουν «ξεχάσει» και που μπορούν να σας ενημερώσουν για ενδεχόμενα ανοίγματα θέσεων στο εργασιακό τους περιβάλλον 
• Χρησιμοποιήστε στο έπακρο τα social media και βελτιώστε την «προσωπική σας μάρκα». Σκεφτείτε αν η σελίδα σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επικοινωνεί 100% το μήνυμα που θέλετε να στείλετε στον μελλοντικό σας εργοδότη και βελτιώστε τα σημεία που πιστεύετε ότι υστερούν. Ακολουθήστε τους, δείξτε ότι σας αρέσει η σελίδα τους, μοιραστείτε άρθρα τους και ελάτε ένα βήμα πιο κοντά τους.
• Συνεχίστε ακάθεκτοι την έρευνα όσον αφορά στην αγορά εργασίας. Πολλοί από τους υπόλοιπους αναζητούντες εργασία μένουν αδρανείς αυτή την χρονική περίοδο, δίνοντας συγκριτικό πλεονέκτημα σε αυτούς που δεν επαναπαύονται.

Αυτό που θα πρέπει να έχετε κατά νου είναι ότι το πιο σημαντικό είναι η δημιουργία επαφής με τους ανθρώπους που εν δυνάμει μπορούν να αποτελέσουν τον συνδετικό κρίκο ανάμεσα σε εσάς και τη θέση εργασίας που επιθυμείτε.

Γι’ αυτό λοιπόν, κάντε ένα μικρό διάλειμμα από τα μελομακάρονα και συνεχίστε την αναζήτησή σας. Στο μεταξύ, αν ο Άγιος Βασίλης σας επισκεφτεί μην του αφήσετε κάτω από το δέντρο την επαγγελματική σας κάρτα, είμαστε σίγουροι ότι έχει ήδη προφίλ στα social media, οπότε στείλτε του καλύτερα friend request.

Καλά Χριστούγεννα λοιπόν και Ευχές για ένα Δημιουργικό 2014!

Μαρία Χρονοπούλου

Αξιοποιείτε στο έπακρο το προφίλ σας στο LinkedIn;

...ή 5 λόγοι για να βρίσκεσαι στο LinkedIn

 

Πάνω από 259 εκατομμύρια επαγγελματίες στον κόσμο χρησιμοποιούν το LinkedIn για να δημιουργήσουν δωρεάν προφίλ, να δικτυωθούν με συναδέλφους και συνεργάτες και για να είναι ενήμεροι για τις νέες τάσεις και αλλαγές στον κλάδο τους. Σύμφωνα με έρευνα του SHRM - Society for Human Resource Management του 2013, το 77% των εργοδοτών χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για να βρουν προσωπικό, σε σύγκριση με το 56% το 2011. Από αυτούς που χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα για να βρουν προσωπικό, το 94% το κάνει μέσα από το LinkedIn.

Ξεκινώντας από το μότο του LinkedIn “Be Great at What You Do”, οι πέντε λόγοι για να βρίσκεσαι στο LinkedIn, συνοψίζονται στους παρακάτω:

1. BRANDING

Είσαι αυτό που δηλώνεις. Εσύ ελέγχεις το πώς αντιλαμβάνονται οι άλλοι την επαγγελματική σου εικόνα. Με το να έχεις ένα δυναμικό και ζωντανό προφίλ στο LinkedIn, φαίνεται ότι είσαι ένας δυναμικός επαγγελματίας. Το LinkedIn είναι το μέρος για να παρουσιάσεις τα επαγγελματικά σου επιτεύγματα και να δείξεις τις συστάσεις σου. Εάν δεν επισημάνεις εσύ τα δυνατά σου σημεία, δεν θα το κάνει κανείς άλλος για εσένα.

   2. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ

Θα δουν το προφίλ σου recruiters. Είναι γνωστό ότι σημαντικό κομμάτι της εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού έχει μετατοπιστεί στο LinkedIn. Mε λέξεις – κλειδιά γίνεται αναζήτηση προσωπικού από τους υπεύθυνους προσλήψεων. Τέσταρε πόσο σχετικές με την τωρινή αγορά είναι οι δεξιότητές σου, όπως και ποιες είναι οι δεξιότητες ανθρώπων που γνωρίζεις. Δες σε τι εκπαιδεύονται οι άνθρωποι που γνωρίζεις. Χτίσε τη στρατηγική σου μέσα από το LinkedIn για την καριέρα σου.

   3. ΔΙΚΤΥΩΣΗ

Η δικτύωση γίνεται με μακροχρόνια καλλιέργεια επαγγελματικών σχέσεων, μέσα από συνέργειες με ανθρώπους που κινούνται στον ίδιο χώρο με εσένα, με το να βοηθάς άλλους επαγγελματίες και γενικότερα με το να προσδίδεις αξία στις επαφές σου. Μέσα από τη δικτύωση θα σου έρθει η πληροφορία για το αν άνοιξε μια θέση. Περισσότερο αποδοτικό από μια αγγελία θέσης είναι να γνωρίζεις τον άνθρωπο που θα σου ανοίξει την πόρτα για να μπεις. Το LinkedIn το κάνει τόσο απλό!

   4. ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ

Είναι φυσικό να αντιμετωπίζονται περισσότερο θετικά από τους υπόλοιπους άτομα που έχουν τελειώσει την ίδια σχολή με τον υπεύθυνο προσλήψεων ή  αγαπούν το ίδιο σπορ για παράδειγμα. Το προφίλ μας στο LinkedIn είναι το ιδανικό μέρος για να δείξουμε από πού ξεκινήσαμε και με τι σχετιζόμαστε. Κάποιος αυτόματα νιώθει μεγαλύτερη ασφάλεια βρίσκοντας κοινό τόπο μαζί σου και αυξάνεις τις πιθανότητες να σε σκεφτεί θετικά σε ένα άνοιγμα θέσης εργασίας.

   5. ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ

Εάν δεν έχεις προφίλ στο LinkedIn είναι φυσικό να μην ενημερώνεσαι για τις νέες εξελίξεις και αλλαγές στην αγορά, την ελληνική και τη διεθνή. Βρίσκεσαι λοιπόν εκτός παλμού και κάτι τέτοιο δεν βοηθάει την αναζήτηση εργασίας. Μην ξεχνάς ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας που ανακοινώνονται αποκλειστικά στο LinkedIn και μόνο εκεί.

Η αλλαγή στην εύρεση ανθρώπινου δυναμικού έχει έρθει. Το ερώτημα είναι εάν θέλεις να είσαι κομμάτι της!

12/12/2013 – Σεμινάριο/Εργαστήριο LinkedIn με τίτλο «LinkedIn: Ένα ισχυρό εργαλείο εύρεσης εργασίας και δημιουργίας της προσωπικής σας μάρκας»

Σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Θερβάντες, το Ελληνοϊσπανικό Επιμελητήριο και το πολιτιστικό περιοδικό SOL Latino, η CVexperts υλοποιεί σεμινάριο/εργαστήριο LinkedIn διάρκειας 3 ωρών, με θεωρητικό και πρακτικό μέρος στη βιβλιοθήκη του Ινστιτούτου Θερβάντες. Στο τέλος του σεμιναρίου ο κάθε συμμετέχων θα έχει ένα ολοκληρωμένο προφίλ  LinkedIn. Δηλώσεις συμμετοχής online στην ιστοσελίδα μας www.cvexperts.gr

ή απευθείας στον σύνδεσμο εδώ

Περιεχόμενο σεμιναρίου εδώ

Ενδιαφέροντα:

Η έρευνα του SHRM http://www.slideshare.net/shrm/social-networkingwebsitesrecruitingselectingjobcandidatesshrm2013final

To photo or not to photo?

...ή το δίλημμα της φωτογραφίας στο βιογραφικό μας

Είναι γεγονός ότι για πολλούς από εμάς που έχουμε βρεθεί κατά καιρούς σε αναζήτηση εργασίας είτε στην Ελλάδα είτε στο εξωτερικό, το θέμα του αν θα πρέπει το βιογραφικό μας να έχει φωτογραφία μας έχει προβληματίσει.

Ουσιαστικά, δεν υπάρχει ένας γενικός κανόνας που να υποστηρίζει ή να καταρρίπτει την προσθήκη φωτογραφίας στο βιογραφικό σημείωμα, μιας και η κάθε χώρα έχει τα δικά της κριτήρια.

Στην Ισπανία εν προκειμένω, όπως και στη Γαλλία, συνήθως το βιογραφικό σημείωμα συνοδεύεται από φωτογραφία. Ωστόσο, στην περίπτωση της Ισπανίας τουλάχιστον, τα κριτήρια δεν είναι τόσο αυστηρά, επιτρέποντας στον εκάστοτε υποψήφιο να την παραλείψει αν θέλει.

Στη Γερμανία, από την άλλη, όχι μόνο ζητούν φωτογραφία στο βιογραφικό σημείωμα, αλλά αυτή θα πρέπει να πληροί και συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η γενική αρχή που εφαρμόζουν είναι ότι θα πρέπει να είναι στα πρότυπα της φωτογραφίας διαβατηρίου. Ο λόγος για τον οποίο ζητούν πάντοτε φωτογραφία είναι επειδή θέλουν να συνδέουν τις δεξιότητες του κάθε υποψηφίου με το πρόσωπό του. Την ίδια πολιτική ακολουθούν και η Ελβετία με την Αυστρία, τονίζοντας το ότι η φωτογραφία θα πρέπει να είναι άκρως επαγγελματική.

Σε άλλα ισπανόφωνα κράτη, όπως η Αργεντινή και η Χιλή η τακτική που ακολουθείται είναι να μην υπάρχει φωτογραφία στο βιογραφικό, εκτός αν είναι άκρως επαγγελματική και με καλυμμένους ώμους, για παράδειγμα.

Πολύ ενδιαφέρουσα είναι η περίπτωση της Ιαπωνίας, όπου το βιογραφικό σημείωμα είναι χειρόγραφο και η φωτογραφία, τυπωμένη σε φωτογραφικό χαρτί, επισυνάπτεται πάνω δεξιά. Αυτό συμβαίνει όχι επειδή οι Ιάπωνες έχουν ιδιοτροπίες, αλλά επειδή έτσι φαίνεται ότι κάποιος έχει αφιερώσει χρόνο και ότι το βιογραφικό του δεν πρόκειται για μια μαζική αναπαραγωγή του. Επίσης, με αυτόν τον τρόπο μπορούν και αντλούν πληροφορίες για την προσωπικότητα του κάθε υποψηφίου, μιας και έχουν πρόσβαση στο γραφικό του χαρακτήρα.

Εντελώς διαφορετική πολιτική ακολουθεί η Αγγλία, όπου η προσθήκη φωτογραφίας θεωρείται έως και παράνομη. Αυτό συμβαίνει γιατί μέσω της φωτογραφίας ο αποδέκτης του βιογραφικού έχει πρόσβαση σε πολύ ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα του υποψηφίου που σχετίζονται με την ηλικία, το φύλο, όπως επίσης και με τη φυλή. Την ίδια στρατηγική έχουν υιοθετήσει και άλλα Αγγλοσαξωνικά κράτη, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, ο Καναδάς και η Αυστραλία, κάνοντας σαφές ότι τέτοιου είδους χαρακτηριστικά ουδεμία σχέση πρέπει να έχουν με την πρόσληψη κάποιου.

Στην Ελλάδα η γενική αρχή που έχει επικρατήσει είναι να μην υπάρχει φωτογραφία στο βιογραφικό σημείωμα, εκτός και αν ζητείται στην αγγελία. Με αυτόν τον τρόπο μειώνουμε κατά 50% την πιθανότητα να μην επιλεγούμε για συνέντευξη επειδή κάτι δεν άρεσε στον αξιολογητή. Θέλουμε το βιογραφικό μας να δίνει έμφαση στις δεξιότητές μας και τα επαγγελματικά μας επιτεύγματα και όχι να προκαταλαμβάνει με οποιονδήποτε τρόπο τον αξιολογητή.

Πέρα από το κριτήριο της χώρας, ο κλάδος στον οποίο απευθυνόμαστε επίσης παίζει ρόλο για την τοποθέτηση ή μη φωτογραφίας στο βιογραφικό. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του κλάδου του πληρώματος καμπίνας, όπου η φωτογραφία θεωρείται απαραίτητη. Εκεί μπορεί να ζητηθεί μικρή φωτογραφία 3.5×4.5cm και πρόσθετη ολόσωμη φωτογραφία διαστάσεων 10x15cm. Για τις αεροσυνοδούς κάποιες φορές απαιτείται ειδικό ντύσιμο και μακιγιάζ, οδηγίες για τα οποία δίνονται από τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού.

Για τα κοινωνικά δίκτυα (Facebook, Google+, Twitter, & LinkedIn) και τη διαδικτυακή επαγγελματική μας παρουσία, η φωτογραφία κάνει μια πρώτη δυνατή εντύπωση σε πιθανούς συνεργάτες και πελάτες και επομένως θα πρέπει να δίνουμε τη δέουσα προσοχή. Προσοχή επίσης στο πώς το κάθε μέσο φορτώνοντας τη σελίδα του παρουσιάζει μέρος μόνο της φωτογραφίας σας. Βρείτε τις ακριβείς διαστάσεις για τη φωτογραφία για κάθε μέσο εδώ http://goo.gl/8dgPd5 καθώς και τις δυνατότητες σε μέγεθος και ανάλυση.

H νέα τάση στη φωτογραφία του προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα, που μας έρχεται από τις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι μια περισσότερο παιχνιδιάρικη διάθεση, εμμένοντας όμως στο γενικότερο επαγγελματικό πλαίσιο (πχ ένα στέλεχος που τραβάει τη γραβάτα του ή φωτογράφηση με κάποιο αντικείμενο από το χώρο εργασίας μας).

Συμπερασματικά λοιπόν θα λέγαμε ότι δε βάζουμε φωτογραφία στο βιογραφικό μας εκτός και αν η αγγελία ή ο κλάδος ή η χώρα το ζητεί.

Ενδιαφέρον: Φέτος στις Ημέρες Καριέρας το Σάββατο 12 Οκτωβρίου και ώρα 4-6 το απόγευμα, όπως και την Κυριακή 13 Οκτωβρίου 10-12 το πρωί, στο περίπτερο της CVexperts θα υπάρχει επαγγελματίας φωτογράφος, εξειδικευμένος στις φωτογραφίες βιογραφικού και LinkedIn, ο οποίος θα σας τραβήξει δωρεάν μία επαγγελματική φωτογραφία για να τη χρησιμοποιήσετε στο βιογραφικό σας ή στα κοινωνικά δίκτυα (www.phifactor.gr).

Αρθρογράφος: Μαρία Χρονοπούλου

Επιμέλεια: Μαρία Παφιώλη

Θα βγαίνατε παράλληλα με δύο;

Ταυτόχρονη αίτηση για 2 διαφορετικές θέσεις στην ίδια εταιρεία.

Ένα θέμα προς συζήτηση που έχει προκύψει από πελάτες της CVexperts, είναι εάν το να κάνει κάποιος αίτηση σε παραπάνω από μία ανοικτές θέσεις εργασίας στην ίδια εταιρεία θα ευνοήσει ή ζημιώσει την εικόνα τους.

Είναι γεγονός ότι πολλοί από μας βλέπουμε την πολυσχιδή προσωπικότητά μας να μπορεί να αντεπεξέλθει σε διαφορετικές θέσεις. Πριν κάνουμε όμως αίτηση σε παραπάνω από μία θέσεις σε μια εταιρεία, θα πρέπει να λάβουμε υπόψιν μας τα ακόλουθα:

Απόκλιση απαιτήσεων θέσεων με το προφίλ μας:

Όσο πιο κοντινές στο προφίλ μας είναι οι θέσεις που έχουν ανακοινωθεί, τόσο λιγότερο ρίσκο έχουμε να μας χαρακτηρίσουν απελπισμένους ή ότι δεν έχουμε σαφή επαγγελματική κατεύθυνση. Για παράδειγμα, ένας Μηχανικός σκέφτεται να στείλει το βιογραφικό του σε εταιρεία που ψάχνει για Μηχανικό και για Διοικητική Υποστήριξη. Η απόκλιση είναι μεγάλη, παρόλο που ο Μηχανικός σκέφτεται ότι έχει τα προσόντα για να αντεπεξέλθει στη δεύτερη θέση.

Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν και εκείνοι που βλέπουν θετικά την επιμονή του εκάστοτε υποψηφίου να εργασθεί στην εταιρεία τους και που υποστηρίζουν ότι δεν έχουν πρόβλημα με το να μπαίνει δύο φορές ένα βιογραφικό στην ίδια εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να διαφοροποιούνται ανάλογα με τη θέση, αναδεικνύοντας με σαφήνεια τα στοχευμένα για τη θέση προσόντα του υποψηφίου.

Η βαθμίδα των θέσεων:

Θα πρέπει επίσης να σκεφτούμε πόσο κοντά βρίσκονται στην ιεραρχία και στο πακέτο οικονομικών απολαβών οι θέσεις. Για παράδειγμα, ένας ανώτερος διευθυντής  κάνει ταυτόχρονα αίτηση για θέση Senior Manager και Junior Manager στην ίδια εταιρεία. Η πρώτη θέση πλησιάζει κατά πολύ το προφίλ του, ενώ η δεύτερη είναι κατώτερη των προσόντων του.

Ουσιαστικά, κάνοντας η αίτηση για τη θέση Junior Manager του κάνει περισσότερο κακό. Το ότι παίζει στα δάκτυλα τη δουλειά του  Junior Manager είναι άλλο θέμα. Γιατί για αρχή, κανένας δεν θέλει να διοικεί έναν βετεράνο σε θέση junior. Η λίστα με το γιατί όχι συνεχίζει και είναι μεγάλη, αλλά δεν θα αναλώσουμε άλλο χώρο σε αυτό.  Τελικά είναι σημαντικό να σκεφτούμε ότι ο παραπάνω υποψήφιος οδηγείται σε επιλογές οι οποίες μάλλον υποβαθμίζουν το προφίλ και τα προσόντα του και ζημιώνουν την εικόνα του.

Συμπέρασμα:

Είναι αρκετές οι περιπτώσεις υποψηφίων που τους έγινε πρόταση κατά τη συνέντευξη εργασίας για κάποια άλλη θέση από αυτή που αρχικά αιτήθηκαν. Ας μην ξεχνάμε το στόχο μας, που είναι ξεκάθαρα η επίτευξη συνέντευξης εργασίας.  Θα πρέπει λοιπόν να πράξουμε έτσι ώστε να αυξήσουμε τις πιθανότητές μας για μια συνέντευξη, ακόμα και αν κάτι τέτοιο σημαίνει να θυσιάσουμε μία από τις δύο θέσεις.

Αν παρόλα αυτά αποφασίσουμε να κάνουμε αίτηση και στις δύο θέσεις, θα πρέπει να φροντίσουμε να γράψουμε μια ξεχωριστή συνοδευτική επιστολή για την κάθε μία, εξηγώντας με σαφήνεια τη συνάφειά μας με το αντικείμενο της κάθε θέσης.  Τέλος, θα πρέπει να υπογραμμισθεί η διάθεσή μας για συνεργασία με τη συγκεκριμένη εταιρεία.

Tip: στην ερώτηση κατά τη συνέντευξη εργασίας «Ποιος είναι ο στόχος σας/ Τι θέλετε να κάνετε;» αποφύγετε το κλισέ «Εδώ που έχουμε φτάσει, δουλειά να βρω και ό,τι να ‘ναι» γιατί δε βοηθάει για κανένα λόγο την υποψηφιότητά σας!