Τετάρτη, 11 Νοεμβρίου 2015

Skype Interview


Στις μέρες μας όπου η (μετα)κίνηση εργαζομένων είναι συχνή τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδος, πολλές από τις εταιρείες επωφελούνται του Skype και επιτρέπουν στον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού να «συναντήσει» τους υποψηφίους και να αξιολογήσει τις διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητές τους μέσα από αυτό. Με αυτό τον τρόπο, η εταιρεία εξοικονομεί πόρους τους οποίους μπορεί να διαθέσει σε άλλες δραστηριότητες.
Παρόλο που στη θεωρία η συνέντευξη μέσω Skype φαίνεται εύκολη, χρειάζεται μία περαιτέρω προετοιμασία εν σχέσει με μία παραδοσιακή συνέντευξη. Αν σκοπεύετε λοιπόν να το κάνετε, θα πρέπει να λάβετε υπόψιν σας τα παρακάτω:

1. Σε περίπτωση που δεν έχετε εγκαταστήσει ήδη το πρόγραμμα στον υπολογιστή σας, το πρώτο που θα πρέπει να κάνετε είναι να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Skype από όπου μπορείτε να το κατεβάσετε. Στη συνέχεια, θα πρέπει να σιγουρευτείτε ότι έχετε τοποθετήσει την κάμερα στη σωστή θέση και ότι ο ήχος είναι στη σωστή ένταση. Όσον αφορά στον τρόπο με τον οποίο φαίνεστε στην οθόνη, θα πρέπει να ελέγξετε ότι φαίνεται το κεφάλι σας και ότι στην οθόνη του συνομιλητή σας φαίνεται το πορτραίτο σας (από το στήθος και πάνω). Για να βεβαιωθείτε ότι όλα είναι όπως πρέπει, θα ήταν καλό να κάνετε ένα τεστ πριν τη συνέντευξη με κάποιο φίλο ή συγγενικό σας πρόσωπο.

2. Μια καλή ιδέα είναι να τοποθετήσετε την κάμερα με τέτοιον τρόπο που το φόντο να φαίνεται καθαρό και επαγγελματικό. Το να υπάρχουν από πίσω σας έντονες εικόνες ή ράφια με διάφορα αντικείμενα ίσως να αποπροσανατολίσει τον συνεντευκτή και να τον κάνει να εστιάζει σε αντικείμενα χάνοντας στιγμές από τη διαδικασία χτισίματος σχέσης μαζί σας.

3. Ο φωτισμός είναι ένα ακόμα στοιχείο που θα πρέπει να ελέγξετε πριν τη συνέντευξη. Υπερβολικό φως ή μια λάμπα λάθος τοποθετημένη στο χώρο μπορεί να έχουν αρνητικά αποτελέσματα. Θα ήταν προτιμότερο να τοποθετηθείτε κάπου όπου δεν θα πέφτει πολύ φως και δεν θα δημιουργούνται σκιές στο πρόσωπό σας. Ο φωτισμός θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο κολακευτικός αναδεικνύοντας και όχι επισκιάζοντας τα χαρακτηριστικά σας.

4. Όσον αφορά στην εμφάνισή σας, θα ήταν προτιμότερο να αποφύγετε λευκά ρούχα ή ρούχα με έντονα σχέδια. Προτιμήστε πιο σκούρα χρώματα  που θα προσθέτουν στη γενικότερη περιποιημένη και κομψή εικόνα σας. Παρόλο που μπορεί να φοράτε τις παντόφλες σας θα πρέπει να είστε σίγουροι ότι το πάνω μέρος του σώματός σας που θα φαίνεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάνει καλή εντύπωση.

5. Ελέγξτε τον τρόπο με τον οποίο κοιτάζετε στην κάμερα. Μην εστιάζετε στην εικόνα του ανθρώπου που βλέπετε στην οθόνη, γιατί με αυτόν τον τρόπο θα φαίνεται ότι κοιτάζετε κάτω.  Ένα τρικ που θα σας βοηθήσει είναι να κολλήσετε τη φωτογραφία κάποιου δίπλα από τον φακό της κάμερας.

6. Τέλος, πριν από τη συνέντευξη βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, ώστε να μην υπάρχει θόρυβος. Το γαύγισμα ενός σκύλου ή ο χτύπος ενός τηλεφώνου μπορεί να αποτελέσουν αιτία αποδιοργάνωσης. Επίσης, για να είστε σίγουροι ότι όλα είναι όπως πρέπει, θα ήταν καλό να κάνετε ένα τεστ πριν τη συνέντευξη με κάποιο φίλο ή συγγενικό σας πρόσωπο. Με αυτό τον τρόπο θα μπορέσετε να αποφύγετε δυσάρεστες εκπλήξεις της τελευταίας στιγμής και να συγκεντρωθείτε στον στόχο σας.

Στη συνέντευξη Skype έχετε να αντιμετωπίσετε τις παραπάνω προκλήσεις, σκεφθείτε όμως ότι μπορεί να είναι το εισιτήριό σας για την επόμενη φάση της συνέντευξης. Με την κατάλληλη προετοιμασία, μπορεί να βρεθείτε ένα βήμα μπροστά από τους ανταγωνιστές σας και έχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα, κάνοντας καλή εντύπωση.

** Μην αφήσετε αναξιοποίητη την υπηρεσία Interview Role Play της CVexperts, τόσο στα Ελληνικά όσο και στα Αγγλικά! Ρωτήστε μας!

Τρίτη, 10 Φεβρουαρίου 2015

Πώς κάνω αίτηση για άλλη θέση στην εταιρεία μου;

Αγαπάς την εταιρεία σου, αλλά ψάχνεις για μια νέα επαγγελματική πρόκληση; Θέλεις να εξελιχθείς επαγγελματικά και βλέπεις τον εαυτό σου σε μια νέα συναρπαστική θέση που άνοιξε στην εταιρεία σου σε άλλο τμήμα ή άλλη χώρα; Πριν κάνεις αίτηση, δώσε λίγο χώρο στις σκέψεις σου:

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε είναι να μιλήσουμε με τον υπεύθυνο του τμήματος που προσλαμβάνει για να διαπιστώσουμε εάν το προφίλ μας ταιριάζει με τη θέση. Εάν υπάρχει συμβατότητα, είναι καλό πριν κάνουμε την αίτηση – και αν είναι δυνατόν την ίδια μέρα που το αποφασίσαμε – να μιλήσουμε με τον προϊστάμενό μας. Φροντίστε να μην είναι πολύ απασχολημένος, διασφαλίστε την πλήρη προσοχή του και εξηγήστε του ότι η ανάγκη για αλλαγή δεν προέρχεται από το ότι δε θέλετε να συνεχίσετε μαζί του, αντιθέτως τα πράγματα που σας έμαθε σαν κάνουν να αποζητάτε περαιτέρω προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη.

Χρειάζεται να κάνουμε τον προϊστάμενό μας να νιώσει κομμάτι αυτού του βήματος και ότι δεν κάνουμε πράγματα πίσω από την πλάτη του.

Σε ποιον προϊστάμενο το λέω; Καλύτερα είναι να διαλέξετε αυτόν που σας προσέλαβε (ενδέχεται να είναι πάνω από τον άμεσα προϊστάμενό σας).  Το «Θα το κρατήσω μυστικό τώρα, και αν με πάρουν θα του το πω» δε βοηθά. Το πώς θα το πάρει έχει να κάνει με το πόσο Ηγέτης είναι. Αυτή είναι δική του δουλειά, εσείς επικεντρωθείτε στο να δείξετε ότι τις κινήσεις σας διέπει επαγγελματισμός, σεβασμός και σοβαρότητα.

Εάν πρόκειται για θέση-προαγωγή τότε εξηγείστε πολύ απλά ότι σας ενδιαφέρει η εξέλιξη. Εάν πρόκειται για θέση στην ίδια γραμμή τότε κάντε τον να πειστεί ότι θα πάρετε γνώσεις και θα αποκτήσετε δεξιότητες που χτίζοντας πάνω στις υπάρχουσες θα γίνετε περισσότερο χρήσιμοι για την εταιρεία. Μην παραλείψετε να τον ευχαριστήσετε για όσα μάθατε μαζί του και ότι εξαιτίας αυτών έχετε την αυτοπεποίθηση να το πάτε ένα βήμα παραπέρα. Αντιμετωπίστε δημιουργικά όποιο σχόλιό του ή αντίστασή του (πχ ότι θα τον βοηθήσετε στο να βρει αντικαταστάτη, ότι δε θα τον κρεμάσετε σε έργα που τρέχουν, ότι δε θα σταματήσετε να είστε 100% αποδοτικός όσο διαρκέσει η διαδικασία επιλογής). Είναι βασική προϋπόθεση να εξηγήσουμε στον προϊστάμενό μας τους ακριβείς λόγους για τους οποίους θέλουμε τη νέα θέση.

Γιατί το σημαντικότερο από όλα είναι «να μην κάψουμε το χαρτί μας» στην εταιρεία. Για κανένα λόγο δε θέλουμε να βρεθούμε σε δυσμενή θέση στην περίπτωση που τελικά η αίτησή μας δεν προχωρήσει.

Συμβουλές:
  •  Θυμηθείτε ότι οι κανόνες του παιχνιδιού της αναζήτησης εργασίας ισχύουν και για αίτηση σε εσωτερική θέση:
    1. ενημερώστε το βιογραφικό σας και κάντε το όσο πιο σχετικό με τα  απαιτούμενα προσόντα της θέσης,
    2. φτιάξτε συνοδευτική επιστολή για να εξηγήσετε το λόγο που θέλετε   να μετακινηθείτε,
    3. και μετά τη συνέντευξη στείλτε ένα σύντομο ευχαριστήριο μήνυμα.
  • Μην αποκαλύψετε σε συναδέλφους ότι κάνετε αίτηση για τη θέση, εάν δεν το έχετε πει πρώτα στον προϊστάμενό σας.
  • Δείξτε ότι πριν από το δικό σας όφελος και την προσωπική/ επαγγελματική ανάπτυξη δίνετε προτεραιότητα στην ομάδα με το να διασφαλίσετε ότι τίποτα δε θα πάει πίσω και ότι θα φροντίσετε να μη χαλάσει η ομάδα και η επίτευξη του κοινού στόχου
  • Προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα δίκτυο στήριξης για την υποψηφιότητά σας εκ των έσω: εάν δε γνωρίζετε τον προϊστάμενο που προσλαμβάνει, βάλτε εσείς ανθρώπους που τον γνωρίζουν να πουν τον καλό λόγο για εσάς.
  • Εάν τελικά δεν πάρετε τη θέση και μπορεί το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να σας δώσει πληροφορίες του γιατί, χρησιμοποιείστε τα σχόλια για εποικοδομητική αυτοκριτική για την επόμενη φορά.  

Για δες!
Σε πολυεθνική εταιρεία που δραστηριοποιείται και στην Ελλάδα ανάμεσα σε άλλες χώρες ανά τον κόσμο, με δεκάδες χιλιάδες άτομα προσωπικό, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού «προστατεύει» τον αιτούντα που ενώ εργάζεται σε μία θέση κάνει αίτηση για μια άλλη σε άλλο τμήμα/άλλη χώρα, μέχρι να προεπιλεγεί και να μπει σε «shortlist». Αυτό γίνεται για να διασφαλιστεί ότι ο προϊστάμενος δε θα παρεμποδίσει τον υφιστάμενό του να εξελιχθεί (και υπάρχουν πολλοί λόγοι για να γίνει κάτι τέτοιο). Επίσης, δίνουν προειδοποιητική περίοδο πάνω από 1 μήνα, που σημαίνει ότι για να αφήσετε την υπάρχουσα θέση χρειάζεται τουλάχιστον 1 μήνας (σε άλλες εταιρείες το διάστημα φτάνει και τους 2 μήνες). Ωστόσο, αν βοηθήσετε τη διαδικασία αντικατάστασης και πείσετε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορεί η περίοδος αυτή να «κοντύνει» σημαντικά.

Με όλα τα παραπάνω στο μυαλό μας, μπορούμε με ψυχραιμία, επίγνωση και προετοιμασία να κάνουμε το επόμενο βήμα. 

Καλή επιτυχία!

Μαρία Παφιώλη

Τετάρτη, 4 Φεβρουαρίου 2015

Καριέρα σε ασταθές περιβάλλον: Οδηγίες προς ναυτιλομένους

Σε ένα περιβάλλον που συνεχώς αλλάζει τόσο οι εταιρείες όσο και ο κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά αναγκάζονται να επανα- προσδιορίσουν την ταυτότητά τους καθώς και τις ανάγκες τους. Από τη μία αλλάζουν οι απαιτήσεις των εταιρειών σε ανθρώπινο δυναμικό που θέλουν να συνδυάζει διαφορετικά γενικά χαρα- κτηριστικά, από την άλλη αλλάζει η φύση των θέσεων εργασίας, ειδικά με τις γρήγορες τεχνολογικές αλλαγές, από την άλλη εμείς, που ως εργαζόμενοι ή υποψήφιοι εργαζόμενοι,  αισθανόμαστε ότι θέλουμε να αλλάξουμε την κατάσταση στην οποία βρισκόμαστε. Tι μπορούμε να κάνουμε μέχρι να γίνει αυτή η πολυπόθητη αλλαγή στον επαγγελματικό μας τομέα;

Ενδοσκόπηση: Είτε επιλέξουμε να παραμείνουμε στην τωρινή εργασία μας, είτε θελήσουμε να αλλάξουμε εργασιακό περιβάλλον ή ακόμα να δημιουργήσουμε τη δική μας επιχείρηση, το σημείο εκκίνησης θα πρέπει να είναι η μοναδικότητά μας. Θα πρέπει δηλαδή να κατανοήσουμε ποιοι είμαστε, ποιος είναι ο σκοπός μας και τι είναι αυτό που θέλουμε να πετύχουμε. Στη συνέχεια, αυτό θα πρέπει να το ενσωματώσουμε στο βιογραφικό και στο πλάνο καριέρας μας. 

Όραμα: Οι ίδιες αρχές που χρησιμοποιούνται για τη δημιουργία και τη διαχείριση μιας επιχείρησης θα πρέπει  να εφαρμοστούν και στην ανάπτυξη και διαχείριση της προσωπικής μας μάρκας. Τα όνειρά μας, το όραμά μας, η φιλοσοφία μας, οι αξίες μας, το επιχειρηματικό πλάνο (με ανάλυση SWOT) και το σχέδιο δράσης, βρίσκουν εφαρμογή στον εαυτό μας.

Συνεχής μάθηση: Η διάθεση για συνεχή μάθηση θα μας επιτρέψει να αυξήσουμε το πνευματικό μας κεφάλαιο, να ανοίξουμε τον ορίζοντά μας και τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε τα πράγματα. Πολλές νέες ευκαιρίες θα παρουσιαστούν με αυτόν τον τρόπο, που πριν όμως δε βλέπαμε. 

Παγκόσμιο χωριό: Ζώντας σε ένα παγκόσμιο χωριό, θα ήταν χρήσιμο να έχουμε έναν διεθνή προσανατολισμό και να επωφελούμαστε των κοινωνικών δικτύων που μπορούν να παρουσιάσουν τις δεξιότητές μας σε μεγάλη γεωγραφική κλίμακα, όπως είναι αυτό του LinkedIn.

Δικτύωση: Η διατήρηση των επαγγελματικών μας σχέσεων είναι πολύ σημαντική, όπως και η επέκτασή του, γιατί μπορεί να μας οδηγήσει σε ανθρώπους από τους οποίους μπορούμε να μάθουμε και που είναι διατεθειμένοι να μας καθοδηγήσουν. Βρείτε ανθρώπους που νιώθετε ότι σας κάνουν καλύτερους, από την άλλη γίνετε οι ίδιοι μέντορες συνεισφέροντας και εσείς με τη σειρά σας. 

Άλλη οπτική σκοπιά: Μελετώντας και αναλύοντας την άποψη άλλων επαγγελματιών και ειδικών στο αντικείμενο που μας ενδιαφέρει, μπορούμε τελικά να διαμορφώσουμε τη δική μας άποψη, χωρίς να διατρέχουμε τον κίνδυνο να  φανούμε ουτοπικοί ή ανίδεοι. 

Ισορροπημένη & Υγιεινή ζωή: Είναι σημαντικό να φροντίζετε τις πνευματικές, σωματικές και συναισθηματικές σας  ανάγκες για να μπορείτε να αντλείτε δύναμη για να συνεχίζετε το δύσκολο έργο σας. Κάντε χώρο στη ζωή σας για αυτούς που αγαπάτε και αυτούς που σας αγαπούν! 

Το θέμα της αλλαγής και διαχείρισης καριέρας σε ένα ασταθές περιβάλλον είναι προσωπική υπόθεση. Κάποιοι χρειάζονται περισσότερο και κάποιοι λιγότερο χρόνο. Σε κάθε περίπτωση και ακόμα και αν κάποιος τελικά επιλέξει να μην αλλάξει τίποτα, μπορεί σίγουρα να αλλάξει τον τρόπο που βλέπει τα πράγματα. Το σημαντικό είναι να βελτιώσει τις ήδη υπάρχουσες δεξιότητές του, να αναπτύξει νέες και να παραμείνει ανταγωνιστικός σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. 

Τρίτη, 20 Ιανουαρίου 2015

Job Search Toolkit


...ή τα Απολύτως Απαραίτητα Εργαλεία για Επιτυχημένη Αναζήτηση Εργασίας




i. Να γνωρίζετε ποιο είναι το Personal Brand σας
Το άθροισμα των εμπειριών σας, των σπουδών, των ενδιαφερόντων, των δεξιοτήτων σας και της προσωπικότητάς σας είναι αυτό που ονομάζεται Personal Brand. Κανείς δε διαθέτει ακριβώς το ίδιο σύνολο επαγγελματικών και προσωπικών χαρακτηριστικών με κάποιον άλλο γι’ αυτό και είναι πολύ σημαντικό να εντοπίσετε τα στοιχεία εκείνα που σας διαφοροποιούν, να επενδύσετε σε αυτά και να τα προβάλλετε με το σωστό τρόπο. To personal brand μας δίνει στόχο, κατεύθυνση και όραμα στην επαγγελματική μας ζωή. Είναι πολύ βοηθητικό να χρησιμοποιήσετε τις επαγγελματικές υπηρεσίες συμβούλων σταδιοδρομίας οι οποίοι θα σας βοηθήσουν να κάνετε αυτοανάλυση και να αναγνωρίσετε το personal brand σας.

ii. Επαγγελματικό Βιογραφικό σημείωμα 
Ένα βιογραφικό είναι το Personal Brand μας αποτυπωμένο σε δυο σελίδες χαρτί. Αναθέστε τη συγγραφή του σε έναν επαγγελματία συγγραφέα βιογραφικών, ο οποίος θα κάνει το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει. Ένα σωστά δομημένο βιογραφικό δηλώνει ξεκάθαρα τον στόχο του υποψηφίου και επιβεβαιώνει το Personal Brand του.

 iii. Συνοδευτική Επιστολή
Μεγάλο ατού για έναν υποψήφιο είναι η συνοδευτική επιστολή που παραδίδει μαζί με το βιογραφικό του. Με μια απλή κίνηση ξεχωρίζει αμέσως από τη μάζα επενδύοντας λίγο χρόνο στο να τονίσει σε μια επιστολή τα στοιχεία εκείνα του βιογραφικού του που κρίνει πως έχουν συνάφεια με τη θέση, δείχνει ότι γνωρίζει το επαγγελματικό πρωτόκολλο, ενώ ταυτόχρονα αφήνει να φανεί μέσα από τον γραπτό του λόγο η προσωπικότητά του.

iv. LinkedIn προφίλ
Όσο κι αν αντιστέκεστε ή διαφωνείτε, η σημασία που ένας εργοδότης δίνει στην online παρουσία μας είναι δεδομένη πια στην εποχή μας. Εκμεταλλευτείτε αυτό το γεγονός εξερευνώντας τις δυνατότητες του LinkedIn και χτίζοντας τον κύκλο σας με αξιόλογες επαφές. Μην παραλείψετε να βάλετε πρόσωπο στο Personal Brand σας με μια επαγγελματική φωτογραφία. 

v. Νοητική Προετοιμασία για Συνέντευξη Εργασίας
Μπορεί το βιογραφικό να ανοίγει την πόρτα για μια θέση εργασίας, αυτό όμως που καθορίζει αν θα την πάρουμε είναι η συνέντευξη εργασίας. Για κανένα λόγο μην υποτιμάτε τη διαδικασία ή μην υπερτιμάτε την ικανότητά σας να παρουσιάζετε τον εαυτό σας. Μπείτε στη θέση του αξιολογητή, μάθετε πώς να παρουσιάζετε ευαίσθητα θέματα (απόλυση, θέμα υγείας, μεγάλο κενό στο βιογραφικό κοκ), χρησιμοποιείστε πολιτικώς ορθή γλώσσα, και πάνω από όλα προβάλλετε όσο χρειάζεται την προσωπικότητά σας. Θυμηθείτε ότι δεν υπάρχουν έτοιμες συνταγές, αλλά σωστός τρόπος χειρισμού κάθε ερώτησης!

vi. Προετοιμασία για Ψυχομετρικά Τεστ/Τεστ Γνώσεων 
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν ψυχομετρικά τεστ, τεστ λογικής ή τεστ εξειδικευμένων γνώσεων. Μάθετε για αυτά, βρείτε δείγματά τους online και μπείτε στη διαδικασία προετοιμασίας για αυτά. Μην ξεχνάτε ότι πολλές συνεντεύξεις επίσης γίνονται στα Αγγλικά, ως ένα τεστ για το πόσο κατέχετε την αγγλική γλώσσα. Προετοιμαστείτε επίσης για τεστ σε ομάδα συνυποψηφίων για την ίδια θέση εργασίας. 

vii. Καθαρό Μητρώο στα Κοινωνικά Δίκτυα 
Η προσοχή που δίνουμε στην παρουσία μας στα κοινωνικά δίκτυα πρέπει να είναι αντίστοιχη εκείνης που θα δώσει και ο εργοδότης που θα λάβει το βιογραφικό μας και θα θελήσει να μάθει λίγα περισσότερα πράγματα για εμάς. Επομένως, το να «καθαρίσουμε» το προφίλ μας αφαιρώντας όσα πιστεύουμε ότι μας εκθέτουν είναι μια κίνηση που ίσως κάνει τη διαφορά μεταξύ της αποδοχής ή της απόρριψης της αίτησής μας.

viii. Επαγγελματική Κάρτα 
Ίσως σκέφτεστε ότι είναι κάτι περιττό ειδικά αν αυτή την περίοδο είστε σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας αλλά το να διαθέτετε κάρτα πρώτα απ’ όλα είναι δείγμα επαγγελματισμού. Δεύτερον, είναι ιδιαίτερα εύχρηστη όταν θέλετε να αφήσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας σε κάποιον που μόλις γνωρίσατε σε μια εκδήλωση και είναι πιο εύκολο και για την επαφή σας να έχει την κάρτα στο πορτοφόλι του. Η επαγγελματική κάρτα είναι κάτι που μένει. Προσοχή όμως στη χρονική στιγμή και τον τρόπο με τον οποίο τη δίνετε!

ix. Συστατική Επιστολή & LinkedIn Recommendation
Είτε πρόκειται για προηγούμενο εργοδότη, είτε για καθηγητή σας στο πανεπιστήμιο, είτε ακόμη για τον υπεύθυνο με τον οποίο ήρθατε σε επαφή κατά την εθελοντική σας δράση σε κάποιο φορέα, μια αξιόλογη συστατική επιστολή έρχεται να επικυρώσει τα προσόντα που υποστηρίζετε ότι έχετε από κάποιον ο οποίος όντως είδε πώς λειτουργείτε σε περιβάλλον εργασίας και μπορεί να σας αξιολογήσει πραγματικά σαν ολοκληρωμένη προσωπικότητα. Σκεφθείτε επίσης το ενδεχόμενο να ζητήσετε από το συστήνοντα να σας γράψει recommendation letter στο LinkedIn. 

x. Portfolio & Web Portfolio
Εάν είστε φωτογράφος, αρχιτέκτονας, καλλιτέχνης ή κρίνετε πως το έργο σας μιλάει καλύτερα το ίδιο για εσάς, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε το ενδεχόμενο να κατασκευάσετε ένα portfolio, ένα χαρτοφυλάκιο δηλαδή με τα καλύτερα δείγματα της δουλειάς σας που θα συνοδεύει και θα λειτουργεί επικουρικά στα υπόλοιπα μέρη της «εργαλειοθήκης» σας. Πλατφόρμες όπως το Behance, το Cargo και το Carbonmade μπορούν να φιλοξενήσουν τη δουλειά σας, χωρίς να μπείτε στον κόπο να κατασκευάσετε δική σας ιστοσελίδα. Μην παραλείψετε να βάλετε το μοναδικό σύνδεσμο της πλατφόρμας στο βιογραφικό σας και τα κοινωνικά σας δίκτυα. 

Επίλογος
Οπωσδήποτε όλα τα παραπάνω εργαλεία δεν αποτελούν πανάκεια για να πετύχουμε τον στόχο μας. Κάθε επαγγελματικός κλάδος έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες τις οποίες θα πρέπει να λάβουμε υπόψιν μας κατά την αναζήτηση εργασίας και να χρησιμοποιούμε τα εργαλεία που ταιριάζουν σε αυτόν. 

Καλή Τύχη! 


ΥΓ1: Η CVexperts σας προετοιμάζει για τη συνέντευξη εργασίας σε διάφορες γλώσσες, καλέστε μας στο 210 34 17 400 για να σας ενημερώσουμε! 

ΥΓ2: Χρήσιμοι σύνδεσμοι: 

Πού να φτιάξετε web portfolio:
http://mashable.com/2013/09/17/online-portfolio/
http://www.hongkiat.com/blog/online-portfolios-for-designers/ http://www.hongkiat.com/blog/sites-to-create-portfolio-for-photographers/ 

Τι λένε επαγγελματίες για το web portfolio:
http://www.creativebloq.com/netmag/big-question-what-do-you-think-about-portfolio-platforms-6116952

Τρίτη, 16 Δεκεμβρίου 2014

Ο Ρωμαίος θεός Ιανός στην Kαριέρα μας

ή αυτό που λένε οι Άγγλοι “New Year's Resolution”

O Ιανουάριος, που πήρε το όνομά του από τον Ρωμαίο θεό Ιανό, έχει επικρατήσει να είναι ο μήνας που θέτουμε στόχους για τη νέα χρονιά. Από τους αρχαίους χρόνους οι Ρωμαίοι έδιναν υποσχέσεις στον θεό Ιανό, τον θεό των ενάρξεων, των λήξεων και των μεταβάσεων.

Πολλοί σύμβουλοι καριέρας μας παροτρύνουν για το “New Year's Resolution να κάνουμε λίστες με στόχους που θέλουμε να φτάσουμε. Εγώ από την άλλη, θα σας πρότεινα - ειδικά για φέτος - να μη φτιάξετε μια λίστα με τους στόχους που θέλετε να πετύχετε το 2015. 

Κάντε όμως το εξής απλό: το 2015 μην αφήσετε στα χέρια άλλων την καριέρα σας. Όταν κάτι μας πληρώνει τους λογαριασμούς, τείνουμε να εξαρτώμαστε ψυχολογικά από αυτό. Για παράδειγμα, τείνουμε να εξαρτώμαστε από έναν κακό εργοδότη, ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας, πελάτες με κακή ενέργεια για τους ελεύθερους επαγγελματίες ή το επίδομα ανεργίας/επίδομα γονέων αν είμαστε άνεργοι.

Από τους δεκάδες ανθρώπους που περνούν κάθε μήνα από το γραφείο και με τους οποίους κάνω συνεδρίες, μαθαίνω πολλά και ανακαλύπτω κοινούς τόπους σε αυτούς που τα καταφέρνουν καλύτερα από τους άλλους. Και φυσικά αντιγράφω τις καλές πρακτικές τους.

Οι άνθρωποι αυτοί μελετούν εναλλακτικές σε περίπτωση που δεν πάει κάτι καλά με την τωρινή τους δουλειά, μαθαίνουν κάτι καινούριο συνεχώς  (μια γλώσσα, μια πιστοποίηση, ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα στον υπολογιστή), διαβάζουν στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν ξεχνούν αραιά και πού να πηγαίνουν για έναν καφέ με παλιούς συναδέλφους, μπαίνουν σε ομάδες με ανθρώπους που έχουν κοινά ενδιαφέροντα, κάνουν δωρεάν μαθήματα Coursera, εντείνουν τη δραστηριότητά τους στο LinkedIn. 

Σε μια τέτοια οικονομία χρειαζόμαστε να δημιουργούμε συνθήκες για να είμαστε εμείς αυτοί που κινούν τα νήματα στην καριέρα μας, να πολλαπλασιάσουμε τις εναλλακτικές μας και να μην εξαρτώμαστε οικονομικά από μία μόνο πηγή.

Αν θέλουμε πραγματικά να αλλάξει κάτι στην καριέρα μας το 2015, θα χρειαστεί να σχεδιάσουμε διεξόδους απεξάρτησης από αυτή τη μία πηγή. Αυτό δε σημαίνει βέβαια ότι δε θα πρέπει να δείχνουμε δέσμευση στον εργοδότη και τα καθήκοντα της δουλειάς μας ή στους πελάτες μας. 

Το να αφιερώνουμε όμως 2-3 ώρες την εβδομάδα για να οργανώνουμε τους πόρους μας για να έχουμε εναλλακτικές τώρα ή στο μέλλον, δεν είναι καθόλου κακό:

  • Εάν έχετε δική σας επιχείρηση, δείτε το ενδεχόμενο επέκτασης σε μια νέα γεωγραφική περιοχή ή ένα νέο κανάλι διανομής των προϊόντων σας.
  • Εάν εργάζεσθε μην αφήνετε να σας έρθει η έκπληξη, δε θα μπορέσετε μετά από μια απότομη αλλαγή στην εργασιακή σας ζωή να χειριστείτε ένα μεγάλο όγκο πραγμάτων που αναγκαστικά θα πρέπει να κάνετε όταν έρθει εκείνη η στιγμή.
  • Εάν είστε ανενεργοί εργασιακά μην περιμένετε να σας στριμώξει κάποιος στη γωνία σε μια συνέντευξη. Προνοήστε και προετοιμαστείτε.
Και τέλος, το πορτοφόλι μας. Αντισταθείτε σε όποιο μη απαραίτητο έξοδο. Αποταμιεύστε και πείτε όσο ηχηρότερο όχι μπορείτε στο καταναλωτικό πνεύμα. Λιγότερος καταναλωτισμός σημαίνει αυτόματα μεγαλύτερη ελευθερία – ελευθερία να αρνηθείτε τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, κακούς πελάτες, έργα που σας εξαντλούν και που σε άλλες συνθήκες δεν θα αναλαμβάνατε. 

Έχετε έτσι ελευθερία να πείτε ναι σε ευκαιρίες που χρειάζονται μια μικρή επένδυση από εσάς, είτε σε χρήματα είτε σε χρόνο. 

Εάν δεν είχα εντυπωσιαστεί από τα αποτελέσματα των παραπάνω καλών πρακτικών, δε θα έγραφα αυτό το άρθρο. Και μάλιστα, χωρίς μεγάλες υποσχέσεις στο θεό Ιανό. 

Η ομάδα μου και εγώ σας ευχόμαστε Καλά Χριστούγεννα και Καλή και Δημιουργική Χρονιά!

Μαρία Παφιώλη


ΥΓ1: Θυμηθείτε το περσινό μας Χριστουγεννιάτικο άρθρο εδώ
 
ΥΓ2: Εάν παρόλα αυτά δεν μπορείτε χωρίς “New Year's Resolution”, πάρτε ιδέες από εδώ: