Tα 5 αυτογκόλ του LinkedIn

ή όταν το LinkedIn αρχίζει να σε προβληματίζει ως προς την αποτελεσματικότητά του...

Το LinkedIn τον Ιανουάριο 2013 - και μέσα σε 10 χρόνια από τότε που ξεκίνησε - έφτασε τα 200 εκατομμύρια μέλη, σε περισσότερες από 200 χώρες και σε 19 γλώσσες.  Οι ειδικοί δηλώνουν ότι αυτό είναι μόνο η αρχή και πολύ πιθανό στο μέλλον το LinkedIn να παίξει καθοριστικό ρόλο στην αγορά των ΜΜΕ, των εκλεπτυσμένων διαδικτυακών ημερολογίων και της δημοσίευσης κειμένων (intellectual blogging και content sharing). Η χρήση του LinkedIn οφείλει να γίνεται με επιμέλεια και προσοχή.  Η μπάλα μπορεί να μπει εύκολα στο τέρμα της δικής μας ομάδας, εάν δεν έχουμε υποψιαστεί τα παρακάτω:

LinkedIn vs Facebook

Το LinkedIn είναι ένα δίκτυο καθαρά επαγγελματικό και διέπεται από αρχές που απομακρύνονται κατά πολύ από τη φιλοσοφία χρήσης του Facebook. Δε βάζουμε μη επαγγελματικές φωτογραφίες, δε μιλάμε στον ενικό σε αγνώστους, δε χρησιμοποιούμε αργκό όταν ανακοινώνουμε, δε φλερτάρουμε, δεν ενοχλούμε επαφές (spam) και δεν αποκαλύπτουμε πτυχές της ιδιωτικής μας ζωής που δεν αφορούν τα επαγγελματικά μας. Τέλος, καλό είναι να παρουσιάζουμε εμπεριστατωμένη άποψη για κάποιο θέμα που να συνοδεύεται από επιχειρήματα, εάν θέλουμε να έχουμε εκτόπισμα.

Στόχος μας εκεί είναι να είμαστε ακριβολόγοι, ειλικρινείς και καθαροί, όπως ακριβώς πρέπει να είναι ένα σωστό επαγγελματικό βιογραφικό σημείωμα. Έτσι λοιπόν χρησιμοποιούμε το αληθινό ονοματεπώνυμό μας και παρουσιάζουμε την πραγματική επαγγελματική μας πορεία. Οφείλουμε να έχουμε ένα ολοκληρωμένο προφίλ, γι’αυτό και θα πρέπει να αφιερώσουμε χρόνο και προσοχή για να το χτίσουμε. Τέλος, προσοχή στη χρήση της αγγλικής γλώσσας: το προφίλ μας δεν πρέπει να μεταφραστεί από τα ελληνικά στα αγγλικά, αλλά να δομηθεί από την αρχή στην αγγλική γλώσσα.

1^ο αυτογκόλ:  η μη επαγγελματική χρήση του LinkedIn φέρνει τα αντίστροφα αποτελέσματα από αυτά που επιθυμούμε, είτε αυτά έχουν να κάνουν με προβολή των υπηρεσιών  μας, είτε με αναζήτηση εργασίας είτε με δημιουργία επαγγελματικών σχέσεων.

Βέλτιστος αριθμός & ποιότητα επαφών 

Σημαντικότερη από τον αριθμό των επαφών είναι η ποιότητά τους. Το άγχος που μπορεί να μας έχει καταβάλει για να κάνουμε +1 επαφή έτσι ώστε στο προφίλ μας να φαίνεται ο αριθμός τους, ίσως  το αποβάλουμε, αν συνειδητοποιήσουμε ότι μετά τις 499 επαφές ο αριθμός θα συνεχίζει να δείχνει “500+  connections”, ακόμα και αν φτάσουμε το ταβάνι. Το ταβάνι που έχει θέσει το LinkedIn είναι οι 30.000 επαφές και οι 3.000 προσκλήσεις που μπορεί ο καθένας μας να στείλει. Πέρα από το ότι αποφεύγεται η ενόχληση από αγνώστους, με το όριο αυτό προστατεύεται η ποιότητα. Ποιος μπορεί άλλωστε να γνωρίζει 30.000 ανθρώπους;

Το κατά πόσο είναι αυθεντικές οι επαφές μας στο LinkedIn είναι ένα ζήτημα. Πολλές φορές θέλουμε να κάνουμε επαφή άτομα μόνο και μόνο επειδή έχουν όνομα στην αγορά, χωρίς να τους γνωρίζουμε. Το να είμαι όμως μία από τις 500+ επαφές του κυρίου Τάδε πόσο θετικό μπορεί να είναι για το προφίλ μου; Και σίγουρα το άτομο αυτό δεν θα θυμάται ότι είστε επαφή του, σε περίπτωση που σκεφτόσασταν να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn σαν πρόλογο σε μια ευκαιρία γνωριμίας. 

Επειδή δεν μπορείς να καταλάβεις εάν κάποιος πραγματικά γνωρίζει τους ανθρώπους με τους οποίους είναι συνδεδεμένος, αυτόματα η αξιοπιστία του μέσου σε αυτό το σημείο είναι υπό αμφισβήτηση. Οι δημιουργοί του LinkedIn έχουν προσπαθήσει να παρέμβουν με το να σου ζητούν να δηλώσεις από πού γνωρίζεις κάποιον. Στην πραγματικότητα όμως υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να μπεις στο δίκτυο επαφών κάποιου που δε γνωρίζεις.

2^ο αυτογκόλ:  στο LinkedIn  δε βρισκόμαστε για να ικανοποιήσουμε τη ματαιοδοξία μας για το μέγεθος του δικτύου επαφών μας και για το πόσα στελέχη ”celebrity” έχουμε ως επαφές. Είναι ένα επαγγελματικό δίκτυο, όπου δεν παίζουμε με τις εντυπώσεις, αλλά με την αποτελεσματική και ποιοτική παρουσία μας εκεί.

Endorsements

Με αρχική πρόθεση να παρέχουν τη δυνατότητα να μπορεί κάποιος να αποκτά μεγαλύτερη φερεγγυότητα ως επαγγελματίας, οι υπεύθυνοι του LinkedIn προχώρησαν στη δημιουργία του εργαλείου «endorsements» (endorsement= επικύρωση). Τα νούμερα είναι εντυπωσιακά: 58 εκατομμύρια επαγγελματίες στους οποίους δόθηκαν endorsements και 18 εκατομμύρια που έδωσαν endorsements μέχρι σήμερα, κάτι που δείχνει την ορμή της νέας λειτουργίας και την επίδραση που έχει στον τρόπο με τον οποίο οι επαγγελματίες χειρίζονται την επαγγελματική τους εικόνα.

Τους τελευταίους μήνες παρουσιάζεται ιδιαίτερα μεγάλη αύξηση στη χρήση των «endorsements» ανάμεσα στους Έλληνες χρήστες του LinkedIn. Προσοχή όμως γιατί δεν μπορούμε να επικυρώσουμε τις δεξιότητες κάποιου που δεν γνωρίζουμε επαγγελματικά. Έχει την ίδια μηδενική αξία όπως όταν βάζουμε στο βιογραφικό μας σύσταση από κάποιο συγγενή ή φίλο μας.

3^ο αυτογκόλ: η αλόγιστη χρήση του εργαλείου των endorsements που δίνουμε αλλά και που παίρνουμε, μειώνει την αξιόπιστη παρουσία μας στο μέσο.

Ανακοινώσεις

Η συχνότητα με την οποία μπορεί ένας επαγγελματίας να αναρτά ανακοινώσεις είναι και αυτό ένα θέμα προς συζήτηση. Για παράδειγμα, η ανάρτηση μηνυμάτων τρεις φορές την ημέρα από επαγγελματία του χώρου του μάρκετινγκ, και μάλιστα μηνυμάτων το περιεχόμενο των οποίων πολλές φορές δεν αφορά το κοινό που τα βλέπει, κάθε άλλο παρά ειδικό στο μάρκετινγκ τον κάνει.

4^ο αυτογκόλ: όσο περισσότερο θόρυβο κάνουμε με τις αναρτήσεις μας τόσο περισσότερη σύγχυση προκαλούμε για την επαγγελματική μας εικόνα.

Μηνύματα Ταχυδρομείου “Inbox”

Η αποστολή διαφημιστικών μηνυμάτων στο ταχυδρομείο των επαφών μας στο LinkedΙn μπορεί να θεωρηθεί και αυτή αυτογκόλ. Το να κάνει κάποιος συλλογή από επαφές στο LinkedΙn και στη συνέχεια να τους «σπαμάρει» με μηνύματα, δεν τον κάνει επαγγελματία. Πρόκειται για παρεμβολή με βίαιο διαδικτυακά τρόπο και ως εκ τούτου δεν είναι τίποτε άλλο παρά όχληση. Το LinkedIn είναι έτσι και αλλιώς ένα μέσο έμμεσης διαφήμισης και προβολής του επαγγελματικού μας εαυτού. Η αποτελεσματικότητά του έγκειται στο πώς η συμπεριφορά μας εκεί αυξάνει την αναγνωρισιμότητά μας και το κύρος μας ως επαγγελματίες.

5^ο αυτογκόλ: δεν επιτυγχάνουμε τους επικοινωνιακούς μας επαγγελματικούς στόχους εάν στέλνουμε διαφημιστικά μηνύματα στο inbox  των επαφών μας.

Συμπέρασμα

Τελικά η αξιοπιστία μας ως επαγγελματίες είναι πολύ εύκολο να χαθεί μέσα από τα παραπάνω αστοχήματα. Για το λόγο αυτό χρειάζεται να είμαστε προσεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο βρισκόμαστε και τοποθετούμαστε στο πολύ χρήσιμο και δυνατό αυτό μέσο επαγγελματικής δικτύωσης. Όπως και στην περίπτωση του ποδοσφαίρου, το αυτογκόλ ακυρώνει όλη τη στρατηγική, τον κόπο και τις προσπάθειες της ομάδας μας. Ας απομακρυνθούμε από τη συναισθηματική εμπλοκή μας με την εικόνα μας και ας σκεφτούμε: η δική μας παρουσία στο LinkedIn πόσα αυτογκόλ έχει βάλει;

Χρήσιμα:

200 εκατομμύρια χρήστες LinkedIn http://www.forbes.com/sites/ilyapozin/2013/04/18/200-million-users-linkedin-is-just-getting-started/

Πολύ ενδιαφέρον συσχετισμός ανάμεσα στον αριθμό Dunbar και του αριθμού δικτύου φίλων στα κοινωνικά δίκτυα: http://e-cynical.blogspot.gr/2009/03/dunbar.html

http://www.economist.com/node/13176775?story_id=13176775

Περιορισμοί LinkedIn http://townsvillesocialmediamarketing.com/did-you-know-that-there-are-connection-limits-on-linkedin/

Spamming & Trolling έννοιες http://www.slang.gr/search/usertop/3211/3

Like us on Facebook!

Προφητεία Μάγιας: Δεν ήρθε η καταστροφή του κόσμου

Ο απόηχος της εκδήλωσης της CVexperts, 22/12/12, Money Show, Hilton

Η οργάνωση μιας εκδήλωσης με πάνω από 400 συμμετέχοντες, 15 ομιλητές και ομάδα 15 εθελοντών αποτελεί πρόκληση. Το Money Show για 3^η χρονιά μας παραχώρησε χώρο στο Hilton για να δημιουργήσουμε άλλη μια εκδήλωση με μεγάλη απήχηση. Ξεκινήσαμε το 2009 με το 1o JobSpeedDating (jobspeeddating.blogspot.com) με 250 συμμετέχοντες, συνεχίσαμε το 2010 με τη μεγάλη εκδήλωση «Καριέρα στο εξωτερικό – Ευκαιρίες & Δυσκολίες με τη συμμετοχή των Eures-ΟΑΕΔ και Randstad Hellas και με 300 συμμετέχοντες, και καταλήξαμε το 2012 με την εκδήλωση των Μάγιας.

Ο απόηχος της εκδήλωσης είναι οπωσδήποτε θετικός. Όπως σε μια συνταγή μαγειρικής η επιτυχία της κρίνεται εκ του αποτελέσματος, έτσι και στη συγκεκριμένη περίπτωση το αποτέλεσμα ήταν να ξεκινήσουν αρκετές συνεργασίες, να γίνει δικτύωση και μέσα από αυτή τη δικτύωση να βρουν κάποιοι δουλειά. Το καταφέραμε! Σε μικρογραφία φέραμε τη "Never Walk Alone Era", όπως πολύ εύστοχα έκλεισε την εκδήλωση με την ομιλία της και το βίντεό της η Γεωργία Ζούνη:

Ένα μεγάλο ευχαριστώ προς τον κύριο Θεόδωρο Τόλλη (ICAP People Solutions), κυρία Βάνα Καραγιάννη (KPMG & justjobs.gr), κύριο Γιώργο Φράγκο (ManpowerGroup), κυρία Αγγελική Σουσουρογιάννη (Διεύθυνση Απασχόλησης ΟΑΕΔ), κύριο Αλέξανδρο Φουρλή (Managing Director kariera.gr - Careerbuilder Greece) και κύριο Νίκο Σταθόπουλο (Managing Partner ISON Psychometrica).  Σε περίοδο μεγάλου φόρτου εργασίας,  όπως είναι το κλείσιμο του έτους για μια εταιρεία, έδειξαν μεγάλη διάθεση να συνεισφέρουν με την εμπειρία και τη γνώση τους στην εκδήλωση.

Η ένεση αισιοδοξίας ήρθε από τις ολιγόλεπτες παρουσιάσεις του κυρίου Χρήστου Λουφόπουλου του mikroimegaloi.gr, των κυρίων Γρηγόρη Ζωντανό και Αλέξη Χριστοδούλου του Locish.com και των κυρίων Πέτρο Πιτσιλή και Μιχάλη Γκόντα του cookisto.com. Ο κύριος Χρήστος Λουκάς και ο κύριος Γιάννης Παπαδημητρόπουλος παρουσίασαν τη σκοπιά των αναζητούντων εργασία. Τους ευχαριστούμε όλους για τη συμβολή τους.

Όλο το παραπάνω κλίμα συνεργασίας, αλληλεγγύης και βαθύτερης σκέψης ήταν το νόημα της εκδήλωσης, που άλλωστε αποτελούν αξίες για τη CVexperts. Μας αρέσει να ακούμε τις απόψεις των άλλων, μας αρέσει να αυτοαναιρούμαστε, αλλά και να παρεμβαίνουμε όταν πιστεύουμε ότι χρειάζεται να το κάνουμε, γι’αυτό δείτε εδώ.

Μερικά γραπτά σχόλια από τους συμμετέχοντες:

ΣΧΟΛΙΟ 1

Αξιότιμα μέλη της CVexperts,

Θα ήθελα να σας συγχαρώ για το υπέροχο σεμινάριο του Σάββατου!! Από που να αρχίσω... Η επιλογή των ομιλητών ήταν εξαιρετική... Τα θέματα που διαπραγματεύτηκαν ήταν μια πνοή θετικότητας που παρουσίαζε την πλευρά όχι μόνο του αναζητούντα εργασία αλλά και του εργοδότη... Οι ομιλίες των νέων start-ups ένα σημάδι αισιοδοξίας και ελπίδας ότι όλα μπορούν να συμβούν αν το θελήσεις... Εύχομαι να καθιερωθεί ανά τακτά χρονικά διαστήματα, παρουσιάζοντας όλο και περισσότερες αξιόλογες ιδέες και συμβουλές. Καλές γιορτές με ΥΓΕΙΑ και τους ανθρώπους που αγαπάτε δίπλα σας.

Μ' εκτίμηση,

(τήρηση ανωνυμίας)

Υ.Γ.: Θερμά συγχαρητήρια και στους εθελοντές

ΣΧΟΛΙΟ 2

"Ήθελα να σε συγχαρώ - για ακόμα μία φορά, για τη σημερινή εκδήλωση που διοργανώσατε με την ομάδα σου, ήταν πραγματικά τεράστια πηγή έμπνευσης όλες αυτές οι πληροφορίες και ο τρόπος που παρουσιάστηκαν πολύ ουσιαστικός και σοβαρός, χωρίς περιττή πληροφόρηση. Και όλο το concept που εστίαζε μόνο στις λύσεις και δεν είχε να κάνει με γκρίνια για την κατάσταση ήταν πολύ inspiring και έδινε αισιοδοξία, που την έχουμε ανάγκη όσοι αναζητούμε για καιρό εργασία. Και οι ιδέες στο τέλος με τα start-up ήταν πολύ έξυπνο που μπήκαν στην εκδήλωση, γενικά πιστεύω όλα μαζί έδωσαν νέες ελπίδες στους υποψήφιους που ψάχνουν για δουλειά και τις άκουγαν, και νέα ώθηση να κυνηγήσουν πιο δυναμικά αυτό που ψάχνουν, όπως έδωσε και σ'εμένα!"

ΣΧΟΛΙΟ 3

"Ήμουν σήμερα στην εκδήλωση! ήταν η πρώτη φορά που μπόρεσα να παρευρεθώ σε εκδήλωσή σας. Ήταν πάρα πολύ καλά γιατί όλες οι τοποθετήσεις είναι στοχευμένες, φαίνεται ότι έχετε δουλέψει τη ροή της ημερίδας και αυτό που μου έμεινε στο τέλος ήταν μια πολύ καλή εμπειρία και ΣΥΜΠΥΚΝΩΜΕΝΗ γνώση ανάλογη με αυτήν που θα έκανε κάποιος επί μήνες για να την αποκτήσει! Από δω και πέρα θα προσπαθώ να έρχομαι τακτικά!!"

Ο Στρατός φτιάχνει χαρακτήρα

...ή πώς η στρατιωτική εμπειρία χτίζει ένα δυνατό βιογραφικό 

Από το στρατιωτικό στον πολιτικό τομέα εργασίας

Η πρόκληση για το βιογραφικό του στρατιωτικού είναι να γραφτεί στη γλώσσα του χώρου των επιχειρήσεων. Ακρώνυμα, συντμήσεις και αρχικά που αποτελούσαν μέρος της καθημερινής σας γλώσσας στο στρατό δεν είναι κατανοητές στους αξιολογητές βιογραφικών.  Το να μάθετε να γράφετε το βιογραφικό σας στη σωστή γλώσσα είναι το ζητούμενο.

Γιατί να προσλάβει ο εργοδότης κάποιον με στρατιωτική καριέρα;

Η στρατιωτική εμπειρία εκτιμάται ιδιαίτερα, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Οι λόγοι είναι ότι οι οι αναζητούντες εργασία που προέρχονται από στρατιωτικό κλάδο έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

•  Διαθέτουν υψηλότερο δείκτη δέσμευσης με τον εργοδότη τους, γιατί έχουν να επιδείξουν αφοσίωση στην ομάδα και πίστη στον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται (είναι περισσότερο “job seekers” και όχι “job hoppers”).
• Στο πρόσωπό τους οι εργοδότες βλέπουν έναν έμπιστο συνεργάτη, με κύριο χαρακτηριστικό τους το εργασιακό ήθος και την ακεραιότητα, κάτι που θα προσδώσει υπεραξία στις υπηρεσίες/προϊόντα της εταιρείας.
• Έχουν εμπειρία στο συντονισμό ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση πόρων.
•  Γνωρίζουν τι θα πει ιεραρχία, όρια, δεοντολογία και σεβασμός.
• Παρουσιάζουν σύντομη καμπύλη μάθησης, κάτι που σημαίνει αυξημένη παραγωγικότητα για τον εργοδότη και εξοικονόμηση χρόνου (άρα και χρήματος),  καθώς μαθαίνουν γρήγορα και προσαρμόζονται άμεσα σε νέα δεδομένα.

Πώς πρέπει να είναι το βιογραφικό του στρατιωτικού;

Το βιογραφικό του στρατιωτικού θα πρέπει να χτιστεί επάνω στα επιτεύγματα και τις ιδιαίτερες δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη στρατιωτική θητεία. Έτσι λοιπόν, το βιογραφικό του στρατιωτικού θα πρέπει:

• Να είναι μεταφρασμένο στην γλώσσα του κόσμου των επιχειρήσεων, τόσο σε λεξιλόγιο όσο και σε τίτλους θέσεων εργασίας.
• Να περιλαμβάνει τις κοινωνικές δεξιότητες (soft skills) που αποκτήθηκαν στην πορεία, όπως ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα, αποτελεσματική ηγεσία, προσαρμοστικότητα, σχεδιασμός και επικοινωνία ανάμεσα σε άλλα. Έτσι θα φανούν το οφέλη που θα έχει ο επόμενος εργοδότης σας.
•  Να είναι σχετικό με τη θέση. Επιλέξτε τις κοινωνικές δεξιότητες όπως και τα επιτεύγματα που είχατε στο στρατό με κριτήριο τη συνάφεια που έχουν με τη θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να έχετε ένα χαρτοφυλάκιο βιογραφικών για διαφορετικές θέσεις εργασίας.
• Μην ξεχνάτε τη συνοδευτική επιστολή, η οποία θα πρέπει να κάνει καλή πρώτη εντύπωση, θα τονίζει τα οφέλη που θα φέρετε και θα εξηγεί σύντομα για ποιο λόγο κάνετε μετάβαση σε πολιτική καριέρα.
• Τέλος, για όσους αναζητούν εργασία στο εξωτερικό, ακόμα και η υποχρεωτική στρατιωτική θητεία από τους εκεί εργοδότες προσμετράται ως σοβαρή προϋπηρεσία, οπότε μην την παραλείπετε. Συμπεριλάβετε επίσης όποιες τιμητικές διακρίσεις μπορεί να είχατε κατά την εκπλήρωσή της.

Ενώ οι στρατιωτικοί έχουν επενδύσει πολλές ώρες στο να συντονίζουν ανθρώπινους πόρους και γραφειοκρατικές διαδικασίες, δεν αφιερώνουν τον κατάλληλο χρόνο για να φτιάξουν το βιογραφικό τους. Η αλλαγή από στρατιωτική σε πολιτική καριέρα σημαίνει ότι θα πρέπει να αποστασιοποιηθείτε από το κομμάτι του στρατού, να δείτε πώς θα παρουσιάσετε τον επαγγελματικό σας εαυτό στο βιογραφικό σας και πώς θα τοποθετηθείτε στην αγορά εργασίας. Το εύρος των θέσεων και των κλάδων που μπορεί κάποιος προερχόμενος από το στρατό να εργασθεί είναι μεγάλο και άρα χρειάζεται σκέψη και στρατηγική για το πώς θα προσεγγίσετε τη θέση που σας ενδιαφέρει. 

Πολυτεχνίτης, όχι ερημοσπίτης

...σύμφωνα με το Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας “Patchwork”  

Κάποιοι από εμάς έχουμε αρχίσει να γινόμαστε πολυτεχνίτες, επειδή δε βλέπουμε κάτι άλλο να λειτουργεί ώστε να μας εξασφαλίζει την προσωπική μας ισορροπία. Για να επιβιώσουμε, κινούμαστε ανάποδα σε αυτό που ο δημόσιος διάλογος προστάζει. Το δίπολο «μένω άνεργος ή με εκμεταλλεύεται η εργοδοσία» δεν μας πληρώνει τους λογαριασμούς ούτε μας δίνει ψυχική ηρεμία. Στους πολυτεχνίτες λοιπόν που εφαρμόζουν χωρίς να το ξέρουν το μοντέλο διαχείρισης καριέρας “Patchwork”, αφιερώνεται το άρθρο αυτό.

Η θεωρία του μοντέλου διαχείρισης καριέρας “Patchwork” αναφέρεται στην τέχνη της δημιουργίας ενός μωσαϊκού δεξιοτήτων για τον εαυτό μας. Όπως στην τεχνική δημιουργίας υφάσματος “patchwork” το τελικό ύφασμα αποτελείται από την ένωση πολλών μικρών και μεγάλων κομματιών υφασμάτων, έτσι και ο υποψήφιος αποτελεί ένα μωσαϊκό από ανομοιογενείς επαγγελματικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένας πολύ καλός web developer μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός σολίστας. Ή ένας λογιστής μπορεί να είναι ένας πολύ προσεκτικός και εχέμυθος οδηγός.

Η τεχνική patchwork για τη δημιουργία υφάσματος θεωρείται πλέον μια μορφή τέχνης. Δεν είναι τέχνη το να μπορείς να συνδυάζεις επιδέξια και αποτελεσματικά ετερόκλιτα στοιχεία στον εαυτό σου;

Μέσα από την τέχνη συνδυασμού και συντονισμού ετερόκλιτων δεξιοτήτων, ο “patchworker” κάνει τα εξής:

(1) Αναπτύσσει ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων, δεξιότητες χρήσιμες σε διαφορετικούς επαγγελματικούς χώρους, πολλές φορές χωρίς συνάφεια μεταξύ τους.

(2) Έχει ισχυρή επιχειρηματική νοοτροπία, βλέπει τον εαυτό του σαν επιχείρηση, είναι ανεξάρτητος και ελεύθερος.

(3) Συνδέεται με παραπάνω από έναν εργοδότες και αναλαμβάνει διαφορετικά έργα. Επίσης, λαμβάνει διαφορετικές αμοιβές για το κάθε έργο (ακριβότερη εργατοώρα θα χρεώσει ο ψυχολόγος στον ασθενή του από αυτήν ως ερευνητής ποσοτικής τηλεφωνικής έρευνας).

(4) Έχει δυνατές συστάσεις, που όσο περνάει ο καιρός αποφέρουν περισσότερη και σταθερή ροή δουλειάς και άρα εσόδων.

(4) Μειώνει το ρίσκο να μείνει άνεργος, νιώθει σιγουριά, έχει μεγάλη αυτοπεποίθηση, κάνει επιλογές με καθαρό μυαλό.

Κύρια χαρακτηριστικά υποψηφίου

• Ο “patchworker” διαφοροποιείται από τον αυτοαπασχολούμενο (freelancer) ως προς τη νοοτροπία του. Είναι σοφιστικέ, ραφιναρισμένος, ποιοτικός. Θέλει να εξισορροπήσει την εργασία με την προσωπική του ζωή και την ευτυχία του. Θα επιλέξει να κάνει την εργασία που θα του δώσει νόημα και ποιότητα στη ζωή του.
• Ο “patchworker” δεν θα συνεργαστεί με εργοδότες που δεν ταιριάζουν με τις αρχές του. Γιατί η ψυχική του ηρεμία και ισορροπία αξίζει περισσότερο από όποια δουλειά. Άρα είναι βαθειά αφοσιωμένος στον τρόπο ζωής του.
•  Άλλο χαρακτηριστικό του “patchworker”, και ίσως το χαρακτηριστικό εξέχον, είναι ότι αυτός ανιχνεύει τις ανάγκες της εργοδοσίας. Θα προτείνει λύσεις επάνω σε συγκεκριμένα προβλήματα με πλάνο υλοποίησης, λύσεις που ο εργοδότης δεν είχε σκεφτεί.
•  Στην αγορά όπου κινείται ο “patchworker” συνήθως δεν υπάρχει ανταγωνισμός. Το προϊόν/υπηρεσία που προσφέρει είναι δικό του δημιούργημα, άρα είναι μοναδικό. Ο ίδιος είναι αυθεντία σε αυτό που προσφέρει και φυσικά το προϊόν/υπηρεσία έχει στοιχεία της δικής του προσωπικότητας.
• Η ανάπτυξη των δεξιοτήτων του “patchworker” είναι καθοριστική: επενδύει συνεχώς στον εαυτό του. Δεν είναι στάσιμος, δεν περιμένει, μαθαίνει συνέχεια, αναπτύσσεται και βελτιώνεται. 
• Είναι ευέλικτος και διαθέσιμος.

Κύρια χαρακτηριστικά εργοδότη

• Οι εργοδότες που είναι περισσότερο δεκτικοί σε κάτι τέτοιο, είναι αυτοί που ήδη έχουν εξοικειωθεί με την ανάθεση εργασιών σε τρίτους.
• Το πλεονέκτημα για αυτούς είναι σαφώς ότι δεν χρειάζεται να έχουν μόνιμους δεσμούς με άλλον έναν υπάλληλο και άρα το κόστος της εργασίας πλήρους απασχόλησης.
•  Προτιμούν να πληρώσουν παραπάνω την εργατοώρα προκειμένου να λάβουν ποιοτική εργασία.
• Ψάχνουν την εξειδίκευση και την εκτιμούν όταν τη βρίσκουν.

Συμπέρασμα

Η τέχνη του “patchworker”  έγκειται στο ότι ο υποψήφιος είναι έτοιμος να θυσιάσει τη «σταθερότητα» της υπαλληλικής σχέσης. Ο “patchworker”  αντλεί επαγγελματικές εμπειρίες από διαφορετικούς κλάδους και επαγγελματικές ευκαιρίες σε μια οικονομία σε βαθιά ύφεση.  Είναι το ίδιο αποτελεσματικός είτε δουλεύοντας για τους άλλους, είτε δουλεύοντας για τον εαυτό του.

Τελικά, από την οπτική του “patchworker” το να έχεις απασχόληση είναι ρίσκο, το να έχεις απασχολησιμότητα όχι. Πολυτεχνίτης ναι, όχι όμως ερημοσπίτης.

* Ενδιαφέρουσες εκδηλώσεις:

(A) Για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας μέσα από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα ή MBA, δηλώστε δωρεάν συμμετοχή στις εκθέσεις μεταπτυχιακών και MBA της εταιρείας QS, που φέρνει στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη τα καλύτερα Πανεπιστήμια από όλον τον κόσμο. Στις εκδηλώσεις αυτές θα μάθετε πληροφορίες για υποτροφίες που μπορείτε να διεκδικήσετε, θα κάνετε δωρεάν το τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού ‘Horizon’ από την Orientum εταιρεία ψυχομετρικών εργαλείων, και θα σας γίνει αξιολόγηση του βιογραφικού σας σημειώματος από τη CVexperts εταιρεία συγγραφής βιογραφικών και συμβουλευτικής καριέρας. Οι εκθέσεις είναι οι ακόλουθες:

QS World MBA Tour, Πέμπτη 11 Οκτωβρίου, Αθήνα

QS World Grad School Tour, Σάββατο13 Οκτωβρίου 2012, Αθήνα

QS World Grad School Tour,Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2012, Θεσσαλονίκη

Σημείωση: η CVexperts θα παρευρεθεί μόνο στις  εκδηλώσεις της Αθήνας.

(B) 14 Οκτωβρίου στις Ημέρες Καριέρας 2012 στην Τεχνόπολη στο Γκάζι, η CVexperts θα κάνει τις εξής ομιλίες: 1η ομιλία (13.00-14.00) «Το νέο μοντέλο διαχείρισης καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης», 2η ομιλία «Καριέρα στο εξωτερικό & το αγγλικό βιογραφικό» (15.30-16.30). 

** Πηγές:

http://jobs.aol.com/articles/2011/04/05/the-patchwork-principle-a-new-employment-strategy-for-the-21st/

http://www.amazon.com/exec/obidos/ISBN=1593578075/dynamiccoverlettA/

http://www.quintcareers.com/patchworker_mindset.html

http://kalliopisotiraki.blogspot.gr/2012/06/blog-post.html

http://www.slideshare.net/CAREER-AUEB/employability-patchwork-career

Η καριέρα μου σε κρίση και μικρές συμβουλές

Τι να μην κάνετε:

- Μην περιορίζεστε στο 20% των εταιρείων που θέλει το 80% των υποψηφίων.
 - Μην απαντάτε σε αγγελίες που δεν ταιριάζουν στα προσόντα σας.
 - Μη στηρίζεστε μόνο στις ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας και τα γραφεία εύρεσης εργασίας.
 -  Μην αρνείστε προτάσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ακόμα και αν δεν πρόκειται για μεγάλες εταιρείες.
 - Mην ανεβάζετε πολύ υψηλά τις μισθολογικές σας προσδοκίες γιατί θα απογοητευτείτε και αυτή τη στιγμή χρειάζεστε περισσότερο από ποτέ καλή ψυχολογία.
 - Μην κάνετε το λάθος να κλείνεστε στο σπίτι σας πίσω από μια οθόνη υπολογιστή.

Τι να κάνετε: 

 - Μελετήστε καλά την κατάσταση: αναγνωρίστε τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας και πώς μπορούν    να βρουν απήχηση σε άλλο επαγγελματικό πλαίσιο.
 - Κάντε προσεκτική έρευνα αγοράς για να ανακαλύψετε εταιρείες διαμάντια που κρύβονται πίσω από μικρά ονόματα, ελληνικές εταιρείες και ανερχόμενες υγιείς εταιρείες.
 - Κοιτάξτε μέσα από τη δυαδική αντίθεση «εκμετάλλευση ή ανεργία» που επικρατεί σε σημαντικό κομμάτι του δημόσιου διαλόγου σήμερα και δείτε τι μπορεί να υπάρχει για εσάς στο περιθώριό της.
 - Σκεφτείτε την επιχειρηματικότητα και την αυτοαπασχόληση σαν εναλλακτικές.
 - Μελετήστε προσεκτικά όλες τις πληροφορίες για την εταιρείες με έμφαση στο πόσο σταθερότητα επιδεικνύουν.
 - Χρησιμοποιήστε όλα τα εφόδιά σας: ενημερώστε το βιογραφικό σας, φτιάξτε συνοδευτικές επιστολές, συγκεντρώστε συστάσεις.
 - Xρησιμοποιήστε επαγγελματικές υπηρεσίες για τη διαμόρφωση της επαγγελματικής σας εικόνας.
 - Βγείτε έξω, δείτε κόσμο, μιλήστε.

 Σχετικά με την ανακοίνωση των νέων θέσεων εργασίας, οι ειδικοί της αγοράς λένε ότι η πλειοψηφία των ανοικτών θέσεων εργασίας δεν ανακοινώνεται ποτέ. Η δικτύωση είναι η πρώτη και βασική πηγή που θα μας φέρει πιο κοντά στο στόχο μας. Επομένως, η μέριμνα για την επέκταση και ανανέωση του δικτύου επαφών μας είναι καίρια. Πόσο μάλλον όταν επικρατεί δυσχερές οικονομικό κλίμα. 







Ενδιαφέροντα: 

Μη χάσετε και φέτος τις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012 που διοργανώνει το kariera.gr. Ενδιαφέροντα θέματα και ενδιαφέρουσες προσωπικότητες θα μιλήσουν για την εμπειρία τους και θα παρουσιάσουν τη δική τους οπτική. Ξεκινήστε να δικτυώνεστε στις Ημέρες Καριέρας λοιπόν. Δείτε όλο το πρόγραμμα των Παράλληλων Εκδηλώσεων εδώ: http://bit.ly/QSkcjU

Άλλα ενδιαφέροντα (στα αγγλικά):
http://dawnbarclay.com/the-problem-with-crisis-job-search http://www.law.yale.edu/studentlife/jobsearchduringeconomicdownturn.htm http://blogs.wsj.com/laidoff/2009/07/30/making-a-career-switch-during-a-down-economy/ http://www.todolistsoft.com/solutions/checklist/how-find-job-during-crisis.php

3 Μετοχές για Επένδυση με Σίγουρη Απόδοση

όπου πρέπει να επενδύσετε σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Με τη συνεχιζόμενη πτώση της ελληνικής οικονομίας, τις εκατοντάδες θέσεις εργασίας που χάνονται και την εντατική πλύση εγκεφάλου που δεχόμαστε από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης με πληροφορίες που μπορεί να είναι κατά το ήμισυ διασταυρωμένες, είναι εύκολο να χάσουμε τις ελπίδες μας. Αρκετοί από εμάς έχουμε αρχίσει να σκεφτόμαστε σοβαρά την επιχειρηματικότητα και την αυτο-απασχόληση. Οι περισσότεροι, ψάχνουμε να βρουμε δουλειά ή φοβόμαστε την απόλυσή μας μέσα στους επόμενους μήνες/ημέρες. Αξίζει λοιπόν όλοι μας να σκεφτούμε τις 3 περιοχές με τη σίγουρη απόδοση όπου πρέπει να επενδύσουμε για να προετοιμάσουμε το μέλλον μας. Αυτές είναι η οικονομική μας παιδεία, η ενδυνάμωση της επαγγελματικής μας εικόνας και η καλλιέργεια των επαγγελματικών μας σχέσεων.

1. Οικονομική παιδεία

Στη σχολείο δεν μας έμαθαν πώς να διαχειριζόμαστε τα οικονομικά μας και ποτέ δεν μας προετοίμασαν για περιόδους οικονομικής δυσπραγίας. Έχουμε λίγες γνώσεις για το τι σημαίνει διαχείριση ταμειακών ροών (cash flow) στα προσωπικά οικονομικά μας. Η διατήρηση της ρευστότητάς μας παίζει καθοριστικό ρόλο για τις επόμενες επαγγελματικές μας κινήσεις. Επιπλέον, είναι βοηθητικό να γνωρίζουμε πώς λειτουργεί η οικονομία γενικότερα, να μελετήσουμε ιστορικά την πορεία της και να διερευνήσουμε τις σύγχρονες τάσεις της. Μέσα από μια τέτοια μελέτη θα πάρουμε σίγουρα μια καλή εικόνα για το τι γίνεται στις μέρες μας και θα μπορούμε να κινηθούμε με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

2. Σωστή επαγγελματική εικόνα

Επαγγελματικές πιστοποιήσεις, δια βίου μάθηση, ξεσκόνισμα ξένης γλώσσας, επαγγελματικό βιογραφικό, διαχείριση κοινωνικών δικτύων, είναι κάποια από τα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε έτσι ώστε να ενισχύσουμε την επαγγελματική μας εικόνα. Περισσότερες ιδέες για το πώς ενδυναμώνουμε την επαγγελματική μας εικόνα μπορείτε να πάρετε από προηγούμενα άρθρα μας. Σημασία έχει αυτήν την περίοδο να βελτιώνουμε τις δεξιότητές μας και να γινόμαστε καλύτεροι σε σχέση με τον ανταγωνισμό, ειδικότερα αν σκεφτόμαστε καριέρα στο εξωτερικό.

3. Δυνατές επαγγελματικές σχέσεις

Όπως θα έχετε ήδη διαπιστώσει από την εμπειρία σας, η περίοδος που διανύουμε είναι ένα καλό τεστ για τις σχέσεις μας με τους γύρω μας. Οι αδύναμες σχέσεις διαρρηγνύονται, ενώ οι δυνατές σχέσεις γίνονται ακόμα πιο δυνατές. Αυτό ισχύει και στα επαγγελματικά. Επιλέξτε λοιπόν τώρα με ποιους θέλετε να κρατήσετε σχέσεις για να τις καλλιεργήσετε. Οι επαγγελματικές σχέσεις στην παρούσα φάση είναι πιο σημαντικές και από τα χρήματα, γιατί θα σας επιτρέψουν να γίνετε πιο δημιουργικοί και να επεκταθείτε επαγγελματικά. Κάποιες ιδέες μπορεί να είναι η συμμετοχή μας σε εκθέσεις εργασίας, η χρήση των κοινωνικών μας δικτύων, η ενημέρωση μέσα από επαγγελματικά σωματεία, η παρακολούθηση κινήσεων εταιριών/οργανισμών που μας ενδιαφέρουν, καθώς και άλλες κινήσεις που μπορεί να μας φέρουν πιο κοντά στην επιθυμητή θέση εργασίας.

Αναζητούντες εργασία και επαγγελματικό πρωτόκολλο

Job-hunting business etiquette

Το επαγγελματικό πρωτόκολλο κατά την αναζήτηση εργασίας αναφέρεται σε άγραφους κανόνες σωστής επαγγελματικής συμπεριφοράς. Ανάλογα με τη χώρα έχουμε και ειδικούς κανόνες, παρόλα αυτά μπορούμε να καταλήξουμε σε γενικούς κανόνες αποδεκτής και μη αποδεκτής επαγγελματικής συμπεριφοράς.

Μιλήστε με «πολιτικώς ορθή» γλώσσα: αποφύγετε να θίξετε ευαίσθητα θέματα, πολιτική καθώς και να χρησιμοποιήσετε εκφράσεις που προσβάλλουν τις ευαισθησίες ορισμένων ομάδων. Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να πάρει αρκετό καιρό για να ολοκληρωθεί, οπότε δείξτε υπομονετικότητα.

Δείξτε ότι σέβεστε το έργο αξιολόγησης του μελλοντικού εργοδότη σας. Για παράδειγμα, μιλήστε ευγενικά χωρίς πίεση στο τηλέφωνο, ακολουθήστε τους κανόνες του, δηλαδή αποστολή βιογραφικού με κωδικό αναφοράς θέσης.

Τέλος, προσέχετε πώς μιλάτε σε όποιον συναντάτε σε μια εταιρεία μέχρι να φτάσετε στον συνεντευκτή σας. Μην είστε αγενείς στο φύλακα ή τη γραμματεία υποδοχής, γιατί η γνώμη τους μετράει.

Τι να κάνετε:

     

• Επιλέξτε ώρες γραφείου για να επικοινωνήσετε με την εταιρεία που σας ενδιαφέρει. Το γεγονός ότι το ίντερνετ είναι διαθέσιμο σε εμάς επί 24ου βάσεως δεν σημαίνει ότι είναι καλό να στέλνετε mail μετά τα μεσάνυχτα ή Σαββατοκύριακο. Επιλέξτε ώρες γραφείου για να οποιαδήποτε επαγγελματική σας επικοινωνία.
• Συστήνεστε με το ονοματεπώνυμό σας τηλεφωνικά και προσωπικά και μαθαίνετε το ονοματεπώνυμο του συνομιλητή σας
• Ενημερώνετε αν δεν μπορείτε να πάτε στη συνέντευξη εργασίας
• Το ύφος ενός e-mail έχει το ύφος μιας τυπικής επαγγελματικής επιστολής, με προσφώνηση και χαιρετισμό στο κλείσιμο
• Προσέχετε η ένδυσή σας να μην προκαλεί σε όποια συνάντηση με τον εργοδότη
• Στέλνετε ευχαριστήρια επιστολή μετά την πραγματοποίηση μιας συνέντευξης. Σχεδόν κανένας δεν το κάνει. Με τον τρόπο αυτό πείθετε τον εργοδότη ότι μπορείτε να κάνετε επακολούθηση (follow-up) σε όποια εργασία σας αναθέσει

Αντιεπαγγελματισμός

Κατά την αναζήτηση εργασίας, μπορεί να κάνουμε κάποια λαθη που θα εκνευρίσουν τον υπεύθυνο αξιολόγησης και θα στοιχίσουν τη θέση εργασίας που μας ενδιαφέρει. Μερικά από αυτά είναι:

• Η χρήση των «greeklish» για επαγγελματικούς σκοπούς ή αλληλογραφία σχετική με εργασία, θεωρείται έλλειψη επαγγελματισμού ή και σεβασμού. Θυμηθείτε ότι υπάρχει κίνημα από λόγιους και επιστήμονες που υποστηρίζουν ότι τα «greeklish» απειλούν την ακεραιότητα της ελληνικής γλώσσας.
• Διευθύνσεις e-mail, όπως paralias@gmail.com, gatoula@hotmail.com, mariaaaa999@yahoo.gr παραπέμπουν σε ό,τιδήποτε άλλο παρά επαγγελματική εικόνα. Φτιάξτε ένα επαγγελματικό e-mail για την αναζήτηση εργασίας που να περιλαμβάνει το ονοματεπώνυμό σας και κρατήστε το προηγούμενο για τους φίλους σας. Επίσης, ελέγξτε τι φαίνεται στο inbox κάποιου όταν λαμβάνει mail από εσάς.
• Ορθογραφικά ή συντακτικά λάθη στο βιογραφικό και τη συνοδευτική μας. Σύμφωνοι, τα λάθη είναι ανθρώπινα, αλλά γιατί ο εργοδότης να σας εμπιστευθεί εργασία που έχει να κάνει με αποστολή αλληλογραφίας σε πελάτες και συνεργάτες; Ή γιατί να πιστέψει ότι θα είστε καλός στη δουλειά σας αν δεν έχετε διπλοελέγξει το σημαντικό αυτό έγγραφο;
• Οι ανακρίβειες στο βιογραφικό σας κινούν υποψίες και αποτελούν στόχο για εξακρίβωση στη συνέντευξη εργασίας. Από την άλλη, αναλήθειες στο βιογραφικό σας είναι εύκολο να αποκαλυφθούν.
• Το να μη γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία και να μην έχετε κάνει προσπάθεια να αναζητήσετε πληροφορίες, ερμηνεύεται ως έλλειψη ενδιαφέροντος για τη θέση
• Το να μην ακολουθείτε τη διαδικασία για να κάνετε αίτηση για τη θέση που σας ενδιαφέρει, όπως έχει οριστεί από την εταιρεία, αποτελεί σημάδι μη πειθαρχίας σε κανόνες
• Δε βοηθάει καθόλου το να γίνεστε φορτικοί με το να παίρνετε συνεχώς τηλέφωνα ή με το να στέλνετε συνεχώς e-mail για να ενημερωθείτε για τη διαδικασία
• Να μην επιδείξετε ευγένεια, όπως να μιλήσετε υποτιμητικά σε υπαλλήλους της εταιρείας
• Να σηκώνετε και να κοιτάζετε έγγραφα που δεν σας ανήκουν από το γραφείο του συνεντευκτή σας
• Να αργήσετε στο ραντεβού σας

Για τους Θεσσαλονικείς αναζητούντες εργασία:

Μάθετε περισσότερα για το επαγγελματικό πρωτόκολλο στην Ελλάδα και το εξωτερικό στο σεμινάριό μας στο Κολλέγιο Ανατόλια στις 6/6

Ενδιαφέροντες ιστότοποι για όλους (στα Αγγλικά):

Κάντε το τεστ για να δείτε αν το έχετε 

Συμβουλές από το monster.com 

Συμβουλές για αποστολή επαγγελματικών e-mail 

Συμβουλές για την τηλεφωνική σας επικοινωνία